Résoudre fondamentalement le problème des revenus du secteur public
Les informations relatives à la réforme de la politique salariale suscitent une grande attention de la part des électeurs de tout le pays. L'ajustement du salaire de base, des pensions de retraite et des régimes d'allocations en 2026 est actuellement mis en œuvre conformément aux instructions du gouvernement.
S'adressant à Lao Dong, le professeur associé et docteur Nguyen Thi Lan Huong, ancien directeur de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur), a estimé que l'ajustement du salaire de base devait être examiné dans une relation étroite avec la feuille de route de la réforme salariale (CCTL) et devait être basé sur des bases économiques et des méthodes de calcul claires.
Selon elle, au cours de la période écoulée, l'ajustement du salaire de base s'est souvent limité à une augmentation partielle pour une solution immédiate, sans être basé sur un système théorique et des méthodes de calcul complets. Si l'ajustement se fait uniquement selon le principe "ce qui manque est compensé", l'augmentation des salaires résout difficilement fondamentalement le problème des revenus du secteur public.
Elle a souligné que la détermination du salaire de base doit être basée sur des facteurs économiques importants tels que le taux de croissance économique et l'indice des prix à la consommation (IPC). Ces deux facteurs reflètent la capacité à créer de la richesse pour l'économie et les fluctuations des prix. Si les salaires ne sont pas ajustés en conséquence, la valeur réelle des salaires diminuera.
Selon les experts, la CCTL doit être liée au processus de rationalisation des effectifs et à l'amélioration de la qualité des ressources humaines du secteur public. Lorsque l'appareil sera rationalisé, cela créera des ressources pour améliorer les salaires du personnel restant. Dans le contexte de l'augmentation de la productivité du travail et de la croissance économique, il est nécessaire de transférer une partie de ces réalisations dans les salaires, en particulier pour le secteur public.
Mme Hương a également souligné: "Le salaire n'est pas seulement un revenu, mais remplit également les fonctions de compensation, de stimulation et de distribution. Par conséquent, la CCTL doit être mise en œuvre de manière synchrone avec la réforme de l'organisation de l'appareil et l'amélioration de l'efficacité opérationnelle du secteur public".
Selon le portail d'information du gouvernement, lors de la conférence de contact avec les électeurs et les candidats aux députés à l'Assemblée nationale de la XVIe législature qui s'est tenue le 9 mars, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a déclaré que la CCTL est un souhait commun des électeurs de tout le pays. Cependant, l'ajustement des salaires doit être mis en œuvre selon un calendrier adapté aux conditions économiques, aux capacités budgétaires et aux ressources financières.
Dans l'immédiat, il est prévu qu'à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base sera temporairement ajusté à la hausse d'environ 8%, tout en continuant à faire le bilan de la mise en œuvre de la résolution 27-NQ/TW afin d'élaborer une feuille de route pour la CCTL dans la prochaine phase.
Déterminer les postes liés aux KPI
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) estime que le CCTL doit être lié à la construction d'un système d'évaluation de l'efficacité du travail (KPI) de manière synchrone. L'évaluation doit être basée sur les fonctions, les tâches et les postes de travail spécifiques de chaque cadre et fonctionnaire.
Selon M. Trung, lorsqu'il est clairement défini le poste de travail, les tâches de chaque poste et qu'il existe un ensemble d'outils KPI pour évaluer la capacité de travail, le niveau de contribution ainsi que les résultats de l'exécution des tâches de chaque personne, le paiement des salaires en fonction des résultats et en fonction du poste de travail peut être efficace.
Il a également estimé que les agences et les unités doivent continuer à examiner et à réorganiser les postes de travail afin de déterminer clairement les besoins et la structure du personnel. Sur cette base, il est possible de progresser vers la mise en œuvre du paiement direct des salaires en fonction du poste de travail, créant ainsi une motivation pour améliorer l'efficacité du travail et la contribution des travailleurs.
En outre, la CCTL doit également viser à attirer des ressources humaines hautement qualifiées et techniques et des personnes compétentes pour participer au secteur public.
