L'un des contenus qui intéresse les électeurs est la politique de réforme salariale. L'ajustement du salaire de base, des pensions de retraite et des régimes d'allocations en 2026 est en cours d'élaboration conformément aux instructions du gouvernement.
Le Premier ministre a publié la dépêche officielle 38/TTg-QHĐP sur la mise en œuvre de la résolution lors de la 10e session de l'Assemblée nationale de la XVe législature. Selon l'annexe jointe, l'ajustement du salaire de base, des pensions de retraite ainsi que des régimes d'indemnités et d'allocations est identifié comme l'une des tâches prioritaires à mettre en œuvre.
Dans la décision 282/QD-TTg sur le plan de réforme administrative de l'État clé pour la période 2026-2030, le Premier ministre a souligné l'exigence de construire une réforme salariale, des primes et une politique de rémunération diversifiée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dès 2026.
Selon le portail d'information du gouvernement, lors de la conférence de rencontre avec les électeurs et les candidats aux députés à l'Assemblée nationale de la XVIe législature qui s'est tenue le 9 mars, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a déclaré que la réforme salariale était un souhait commun des électeurs de tout le pays.
La réforme salariale ne s'applique pas seulement au secteur public, mais concerne également les travailleurs du secteur privé. La réforme doit être mise en œuvre selon un calendrier adapté aux conditions économiques, aux ressources financières et aux capacités budgétaires du pays.
Selon le vice-Premier ministre, si la réforme et la rationalisation de l'appareil organisationnel se poursuivent, tout en innovant le modèle de croissance et en stimulant une croissance économique à un niveau supérieur, les recettes budgétaires seront améliorées, créant ainsi des conditions pour la réforme salariale dans les temps à venir.
Par conséquent, l'ajustement des salaires au cours de la période écoulée a été mis en œuvre selon un calendrier prudent, étape par étape, sûr, efficace et adapté aux capacités de l'économie.
À ce jour, le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés et forces armées a augmenté d'environ 58%. Cependant, par rapport aux exigences pratiques et au niveau de vie des travailleurs, ce salaire reste faible.
Pour le secteur privé, le salaire minimum est également ajusté chaque année, mais en général, il ne répond toujours pas pleinement aux besoins réels.
Le vice-Premier ministre a déclaré que dans les temps à venir, les agences fonctionnelles procéderont à un bilan de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018, de la 7e conférence du Comité central du Parti (XIIe mandat) sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les travailleurs des entreprises - afin de rendre compte aux autorités compétentes de la feuille de route de la réforme salariale pour la prochaine phase.
Dans l'immédiat, il est prévu qu'à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base soit temporairement ajusté à la hausse d'environ 8%", a informé le vice-Premier ministre.
L'ajustement des salaires sera examiné sur la base de la capacité budgétaire, tout en assurant l'équilibre, l'harmonie et la rationalité entre les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés, des forces armées et le régime destiné aux retraités, aux personnes méritoires et aux bénéficiaires de la protection sociale, afin d'assurer le progrès et l'équité sociale.
Le gouvernement continue également d'étudier et de perfectionner le mécanisme de primes lié aux résultats du travail, en créant une source permettant aux agences et aux unités d'évaluer et de classer selon les KPI l'efficacité du travail, en veillant à ce que les salaires et les primes soient versés aux bonnes personnes, au bon travail et en améliorant l'efficacité opérationnelle de l'appareil.
Construire une réforme du régime salarial, des primes et des politiques préférentielles
Dans la décision n° 282/QĐ-TTg promulguant le plan de réforme administrative de l'État clé pour la période 2026-2030, le Premier ministre a confié la tâche d'examiner, de construire et de perfectionner les postes de travail adaptés aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et organisation afin de servir de base au recrutement, à la nomination et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Dans la décision, le Premier ministre a également chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et secteurs concernés l'élaboration d'une réforme du régime salarial, des primes et d'une politique de traitement diversifiée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dès 2026.
