Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier la circulaire n° 11/2026/TT-BGDĐT réglementant le nouveau régime de travail pour les enseignants de maternelle.
Cette circulaire entre en vigueur le 4 mars 2026, remplaçant la circulaire n° 48/2011/TT-BGDĐT du 25 octobre 2011 du ministre de l'Éducation et de la Formation réglementant le régime de travail des enseignants de maternelle.
Après une longue période de consultation, la circulaire réglementant le régime de travail des enseignants de maternelle a été officiellement promulguée avec de nombreux changements visant à réduire la pression sur les enseignants.
Dans la nouvelle circulaire, le ministère de l'Éducation et de la Formation a ajusté les horaires d'enseignement des enseignants de maternelle.
Plus précisément, pour les enseignants enseignant des cours de 2 séances/jour, le quota d'heures d'enseignement direct en classe est réduit de 6 heures à 5 heures 30 minutes/jour. En particulier, les enseignants enseignant des cours de 1 séance/jour conservent le quota de 4 heures/jour.
Le temps de travail total des enseignants de maternelle est toujours garanti à 8 heures/jour et 40 heures/semaine conformément à la loi sur le travail, mais la structure du temps est réaffectée de manière plus scientifique, y compris le temps de préparation des devoirs, de récupération des enfants et d'autres activités professionnelles.
En outre, les enseignants participant au service de midi, s'ils n'ont pas encore reçu de rémunération, seront convertis en heures de classe. Le niveau de conversion spécifique sera décidé par le directeur en fonction du nombre d'enfants et du temps de service réel, mais au maximum 2 heures d'enseignement/séance.
Outre le service de midi, d'autres tâches sont également comptabilisées en points convertis, telles que l'enseignement intensif dans d'autres écoles ou l'enseignement de démonstration lors d'activités professionnelles, le travail de conférencier de formation, le travail de juge lors de concours au niveau de l'école, la participation à des activités de conseil et de soutien professionnel pour les collègues...
Les enseignants qui cumulent d'autres postes tels que secrétaire de l'Union de la jeunesse, commissaire, bibliothécaire, aide aux enfants handicapés bénéficient également d'une réduction de 2 heures de travail/semaine.
En ce qui concerne le régime des congés de maternité, si les enseignants ont des vacances d'été qui coïncident avec les congés de maternité, ils seront autorisés à prendre des vacances d'été avant ou après les congés de maternité.
Si le nombre total de jours de vacances d'été restants après la fin de la période de maternité est inférieur au nombre de jours de vacances annuelles réglementaires, les enseignants bénéficieront de jours de repos supplémentaires. Les jours de repos supplémentaires sont organisés de manière flexible conformément à l'accord entre le directeur et les enseignants.
