Avec plus de 6 ans d'expérience en tant qu'employée comptable scolaire dans la ville de Hanoï, Mme Nguyễn Thị Nhung (née en 1998) reçoit un salaire d'environ 7 millions de dongs/mois, sans compter les types d'indemnités.
Avec ce salaire, Mme Nhung a déclaré qu'elle devait dépenser très frugalement pour couvrir le loyer, les dépenses de subsistance et l'éducation des jeunes enfants. Les mois où les frais de scolarité, les médicaments ou les mariages et les funérailles surviennent, la famille est encore plus stressée.
Souvent, je me sens aussi mélancolique lorsque je compare mon salaire à l'augmentation constante du coût de la vie", a partagé Mme Nhung.
Non seulement Mme Nhung, mais de nombreux cadres, fonctionnaires et employés espèrent également que la politique salariale sera bientôt ajustée afin de réduire la pression de la vie, en particulier dans le contexte de l'augmentation du coût de la vie.
Récemment, le ministère de l'Intérieur a proposé d'augmenter le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
Le professeur associé et docteur Trần Văn Trung - Département de gestion publique, Faculté d'administration des affaires, Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) - estime qu'un ensemble de solutions synchrones et à long terme est nécessaire, qui ne se limite pas à l'augmentation des salaires, mais qui doit également innover le mécanisme de paiement des salaires et la gouvernance publique.
Selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, la base fondamentale de la réforme est de perfectionner le système de postes de travail. En conséquence, il est nécessaire d'examiner et de normaliser la liste des postes de travail pour chaque agence; d'élaborer une description de poste (JD) et un cadre de compétences clairs; de classer les postes en fonction de la complexité, de la responsabilité et des conditions de travail.
En outre, il est nécessaire de concevoir un nouveau barème des salaires en fonction du poste - titre, de passer au paiement des salaires en montants spécifiques au lieu du mécanisme de "coefficient multiplié par le salaire de base".
Une autre exigence importante est de lier les salaires à l'efficacité du travail. Selon les experts, il est nécessaire de mettre en place un système d'évaluation des résultats du travail (KPI) transparent; de concevoir une structure de revenus comprenant un salaire de base d'environ 70%, des allocations d'environ 20 à 30% et des primes basées sur l'efficacité d'environ 10% ou plus. L'augmentation des salaires doit être liée aux résultats de l'exécution des tâches et aux capacités réelles.
M. Trung a également estimé qu'il était nécessaire d'augmenter progressivement les revenus du secteur public pour se rapprocher du marché du travail, au moins assurer un niveau de vie moyen et progresser vers la concurrence avec le secteur des entreprises aux postes clés.
Parallèlement, il est nécessaire de restructurer les revenus en réduisant les allocations, en augmentant les salaires principaux; de supprimer les allocations inutiles, d'inclure les revenus "cachés" dans les salaires officiels et de rendre les revenus transparents. L'objectif est de faire des salaires la principale source de revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Afin d'avoir des ressources pour mettre en œuvre la réforme, il est nécessaire de continuer à rationaliser les effectifs, de réduire le nombre en parallèle de l'amélioration de la qualité du personnel; de restructurer les dépenses budgétaires, de réduire les dépenses courantes inefficaces;...
L'expert a souligné l'exigence d'améliorer la qualité de la gouvernance publique et la responsabilité; la transparence du paiement des salaires, de l'évaluation des cadres; l'application de la technologie dans la gestion de la performance, le suivi du travail; le renforcement de l'inspection et de la supervision pour éviter la situation de paiement des salaires par poste mais toujours égalitaire.
Selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, pour que les salaires deviennent réellement le principal revenu des cadres, des fonctionnaires et des employés, il est nécessaire de passer d'une mentalité de "augmentation des salaires" à une "réforme globale du mécanisme de paiement des salaires", dans laquelle l'accent est mis sur le paiement des salaires en fonction du poste lié à l'efficacité du travail, parallèlement à des ressources financières durables et à l'amélioration de la qualité de la gouvernance publique.
