L'augmentation à 2,53 millions de dongs compense principalement le glissement des prix.
Selon le projet de décret ajustant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés (CBCCVC) et forces armées dont le ministère de l'Intérieur est l'organisme responsable de la rédaction, le salaire de base devrait être porté à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
Cependant, de nombreux ministères, branches et localités tels que: le ministère de l'Éducation et de la Formation, les provinces de Lai Châu, Cà Mau, Tây Ninh... ont proposé d'augmenter davantage ce niveau.
Lors de la discussion de la situation socio-économique à l'Assemblée nationale, le député Thạch Phước Bình (délégation de Vĩnh Long) a proposé que le salaire de base soit porté à environ 2,65 à 2,7 millions de dongs/mois, soit une augmentation de 13 à 15% par rapport à la situation actuelle.
Le professeur associé et docteur Trần Văn Trung - Département de gestion publique, Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) - estime que la proposition d'augmenter de plus de 2,53 millions de dongs découle du fait que le niveau d'ajustement actuel est encore limité.
Selon lui, le niveau de 2,53 millions de VND/mois n'équivaut qu'à une augmentation d'environ 8%, principalement pour compenser l'inflation, ne garantissant pas la vie réelle des CBCCVC. Dans le même temps, cette augmentation n'est pas à la hauteur des fluctuations du marché et ne crée pas de motivation au travail.
Par conséquent, certaines propositions proposent d'augmenter à environ 2,65 à 2,7 millions de VND/mois afin d'améliorer concrètement les revenus et de réduire l'écart avec le secteur des entreprises.
Cependant, selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, l'augmentation du salaire de base n'est pas simple en raison de la nature spécifique des dépenses qui se répandent dans tout le système. Lorsque le salaire de base augmente, cela entraînera une augmentation des salaires, des allocations, des assurances, des pensions... obligeant le budget à dépenser plusieurs fois plus.
Dans un contexte où les dépenses courantes sont encore importantes, si elles sont portées à 2,65 à 2,7 millions de dongs (soit une augmentation de 13-15%), cela pourrait entraîner un risque de déséquilibre budgétaire, une augmentation de la pression de la dette publique ou une réduction des autres dépenses.
Il a également noté que la réforme salariale doit être liée à la capacité financière. Pendant ce temps, les sources créant de la marge de manœuvre telles que l'épargne des dépenses, la réduction des effectifs, l'augmentation des recettes budgétaires ne sont pas encore réellement durables et uniformes entre les localités.
Si l'augmentation est trop élevée mais qu'il manque des ressources de maintien, il pourrait être nécessaire de reporter ou d'arrêter la réforme par la suite, ce qui déstabiliserait les politiques et affecterait la confiance des salariés.
Cependant, l'expert estime que l'augmentation à 2,65 - 2,7 millions de dongs reste dans le seuil "qui peut être envisagé", si l'économie croît bien, que les recettes budgétaires augmentent et que la réduction des effectifs est efficace. Dans ce cas, les revenus peuvent augmenter d'environ 200 000 à 400 000 dongs/mois, contribuant à améliorer la vie et à créer une efficacité sociale.
Selon lui, l'option actuelle de 2,53 millions de dongs peut être considérée comme une solution centriste, privilégiant la stabilisation du budget, tandis qu'une augmentation plus importante nécessite une feuille de route appropriée.
L'augmentation des salaires doit aller de pair avec le contrôle de l'inflation
Du point de vue macroéconomique, le professeur associé et docteur Nguyễn Thường Lạng, maître de conférences à l'Institut du commerce et de l'économie internationales (Université nationale d'économie), a souligné que l'ajustement du salaire de base doit être basé sur les fluctuations réelles de l'économie, en particulier l'inflation.
L'important n'est pas de savoir combien augmentent les revenus nominaux, mais combien restent les revenus réels après déduction de l'inflation. Si l'augmentation est faible, les revenus réels sont difficiles à améliorer", a déclaré M. Lang.
De là, il estime que le niveau d'environ 2,7 millions de dongs/mois est plus proche de la réalité. Même si l'indice des prix à la consommation continue d'augmenter, il est nécessaire de calculer un ajustement plus élevé pour assurer la vie des salariés.
Cependant, M. Nguyễn Thường Lạng a également mis en garde contre le risque d'un cercle vicieux de "salaires - prix". Si les salaires augmentent mais que les prix augmentent plus rapidement, les travailleurs ne bénéficieront pas d'avantages réels.
Par conséquent, pour que la politique salariale soit efficace, il est nécessaire de synchroniser les solutions de gestion macroéconomique, en mettant l'accent sur le contrôle de l'inflation et la stabilisation des prix des produits de première nécessité tels que l'essence, l'électricité, l'eau, les céréales et les aliments.
