Démarrer une entreprise à la quarantaine
Près d'un an après avoir décidé de démissionner et de quitter le secteur public, Mme Bùi Thị Hồng (née en 1986), ancienne fonctionnaire du cadastre d'une commune de la ville de Lào Cai, aujourd'hui quartier de Lào Cai), se prépare à démarrer une entreprise dans la quarantaine.
Lorsque la province de Lào Cai a mis en œuvre la réorganisation des unités administratives, début juillet 2025, elle a décidé de démissionner conformément à la politique du décret 178/2024 (modifié et complété par le décret 67/2025).
En tant que fonctionnaire du cadastre, le coefficient de salaire de Mme Hong est de 3,33, le revenu total est d'environ 9,6 millions de VND/mois, y compris le salaire et les allocations de fonction. Partageant la raison de son départ du secteur public, Mme Hong a déclaré que la pression du travail était forte alors que son revenu ne répondait pas aux besoins de la vie de famille.
Je pense que je suis encore jeune, que j'ai encore la capacité de travailler, donc je veux sortir pour essayer, trouver de nouvelles orientations pour améliorer mes revenus" - a-t-elle dit et a déclaré que la démission est entièrement un choix personnel, pas parce que je suis soumise à une réduction des effectifs ou que je ne réponds pas aux exigences professionnelles. Après la fusion, l'agence a toujours affecté un travail dans le domaine dont je suis responsable. Cependant, en raison de la nature spécifique du travail et de la pression prolongée, elle a décidé de s'arrêter pour trouver une autre voie.
Actuellement, elle construit un modèle de cuisine nutritionnelle, spécialisé dans la fourniture de repas calculés en portions, contrôlés en énergie pour les personnes qui ont besoin de perdre du poids, de prendre du poids ou d'améliorer leur santé.
Selon Mme Hong, il ne s'agit pas seulement d'une activité commerciale, mais aussi d'une orientation liée au désir de diffuser un mode de vie sain à la communauté, de sorte que la question du revenu n'est pas prise au sérieux.
Une fois sorti, j'ai réalisé qu'il y avait encore beaucoup d'opportunités d'apprendre. Le plus important est d'être proactif dans le temps, de réduire la pression et de pouvoir construire une orientation à plus long terme pour moi-même" - a partagé Mme Hong.
Bien qu'elle ait quitté le secteur public, Mme Hong a déclaré qu'elle suivait toujours la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés qui travaillent et souhaitait que la politique salariale soit améliorée rapidement dans une direction plus substantielle.
Les préoccupations de Mme Hồng sont également une question qui préoccupe de nombreux cadres et fonctionnaires dans le contexte où la politique salariale du secteur public continue d'être perfectionnée dans le sens d'un paiement de salaire lié au poste et à l'efficacité du travail.
Percée pour améliorer les salaires et les primes
La réforme salariale est l'une des percées pour améliorer les salaires et les primes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Donnant son avis sur le processus de réforme salariale, la députée Siu Hương (délégation de Gia Lai) a déclaré que, dans la mise en œuvre du gouvernement local à 2 niveaux, le niveau communal reçoit actuellement un volume important de tâches transférées du niveau du district précédent, une partie des tâches au niveau provincial sont décentralisées tout en réalisant pleinement les tâches existantes.
En particulier, les départements spécialisés au niveau communal doivent conseiller dans de nombreux domaines avec des ressources humaines encore limitées.
Selon le député, le salaire de base devrait augmenter d'environ 8% à partir du 1er juillet 2026. Cependant, à long terme, compte tenu des conditions réelles du niveau communal actuel, il est proposé que le gouvernement envisage d'ajuster le régime politique de réforme salariale à la hauteur du poste de travail des cadres, fonctionnaires et employés communaux.
La députée a également déclaré qu'à l'avenir, un bilan d'un an de la mise en œuvre du gouvernement local à 2 niveaux sera réalisé. Par conséquent, il est demandé au gouvernement d'évaluer de manière objective, globale et proche de la réalité le fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux après un an de mise en œuvre.
