56% n'est pas seulement un chiffre technique.
Dans le rapport sur le projet de décret ajustant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées, le ministère de l'Intérieur a indiqué que le salaire de base actuel est de 2,34 millions de VND/mois, ce qui n'équivaut qu'à environ 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises.
Cet organisme propose d'ajuster le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.
S'exprimant sur ce contenu, le professeur associé et docteur Trần Văn Trung - Département de gestion publique, Faculté de gestion des affaires, Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que le fait que le salaire de base n'atteigne qu'environ 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises n'est pas seulement un chiffre technique, mais reflète assez clairement la nature et les limites de la politique salariale du secteur public actuel.
Il analyse que, dans une économie de marché, les salaires ont tendance à être liés à l'offre et à la demande de main-d'œuvre et à la productivité. Cependant, les salaires du secteur public restent nettement inférieurs à ceux du secteur des entreprises.
Cela montre que la politique salariale dans le secteur public actuel ne fonctionne pas encore réellement selon le mécanisme du marché, mais est encore administrative et subventionnée.
En particulier, selon lui, cette situation ne garantit pas non plus l'objectif de réforme salariale. Selon l'orientation de la réforme: les salaires du secteur public doivent garantir un niveau de vie proche ou supérieur au minimum des entreprises, mais en réalité, ils n'atteignent qu'environ 56%. Cela reflète une réalité selon laquelle l'écart entre les objectifs politiques et la mise en œuvre est encore important.
Le salaire minimum régional est déjà le "niveau plancher" du marché, lorsque le salaire de base est beaucoup plus bas, le revenu des fonctionnaires (en particulier les nouveaux arrivants) a du mal à répondre aux besoins de subsistance de base.
Selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, par rapport au secteur des entreprises, le secteur public a des salaires plus bas et moins de chances d'augmenter ses revenus. Cela reflète que la politique salariale actuelle dans notre pays n'est pas suffisamment compétitive pour attirer et retenir des ressources humaines de haute qualité.
Il estime que la réforme salariale est encore à un stade de "transition". En outre, il existe des différences dans le mécanisme de paiement des salaires. Le secteur public applique la formule du coefficient de salaire multiplié par le salaire de base, tandis que le secteur des entreprises paie en fonction du marché et de l'efficacité du travail.
L'écart de 56% n'est pas seulement "moins d'argent", mais une différence de modèle de paiement", a-t-il déclaré.
Accélérer la réforme salariale
Selon les experts, le fait que le salaire de base n'atteigne qu'environ 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises montre que la réforme salariale est encore en phase de transition et doit continuer à être renforcée dans les temps à venir.
Le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime que l'étude du paiement des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction du poste n'est pas une question nouvelle mais qu'elle est débattue depuis de nombreuses années.
Il a cité la résolution 27 de 2018 du Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale qui a orienté la construction d'un nouveau système de grilles salariales en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de grilles salariales actuel.
M. Dinh a également souligné que le paiement des salaires en fonction du poste et du titre est une approche scientifique, le monde entier le fait, mais le plus important est la manière de la mettre en œuvre. La détermination précise des postes sera la base pour fixer les effectifs standard.
