La réforme salariale est l'une des percées pour améliorer les salaires et les primes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Donnant son avis sur le processus de réforme salariale, la députée Siu Hương (délégation de Gia Lai) a déclaré que, dans la mise en œuvre du gouvernement local à 2 niveaux, le niveau communal reçoit actuellement un volume important de tâches transférées du niveau du district précédent, une partie des tâches au niveau provincial sont décentralisées tout en réalisant pleinement les tâches existantes.
En particulier, les départements spécialisés au niveau communal doivent conseiller dans de nombreux domaines avec des ressources humaines encore limitées.
Selon le député, le salaire de base devrait augmenter d'environ 8% à partir du 1er juillet 2026. Cependant, à long terme, compte tenu des conditions réelles du niveau communal actuel, il est proposé que le gouvernement envisage d'ajuster le régime politique de réforme salariale à la hauteur du poste de travail des cadres, fonctionnaires et employés communaux.
La députée a également déclaré qu'à l'avenir, un bilan d'un an de la mise en œuvre du gouvernement local à 2 niveaux sera réalisé. Par conséquent, il est demandé au gouvernement d'évaluer de manière objective, globale et proche de la réalité le fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux après un an de mise en œuvre.
Il est nécessaire de se concentrer sur la clarification de l'organisation interne du niveau communal actuel, des ressources humaines liées à la décentralisation de nombreux pouvoirs au niveau communal actuel, et de la manière dont les ressources humaines actuelles ont répondu aux exigences des tâches fixées.
En même temps, clarifier la garantie financière, l'infrastructure des technologies de l'information ainsi que l'efficacité de la gestion des biens publics après la réorganisation des unités administratives", a exprimé le député.
Selon le député Phạm Văn Hòa (délégation de Đồng Tháp), l'ajustement à la hausse du salaire de base pour le secteur public est un signal positif, une politique humaine, et témoigne également de l'attention du Parti et de l'État à la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Le député a également proposé d'élaborer rapidement un barème des salaires en fonction du poste. Le principe doit être clairement défini: travailler à quel poste, percevoir un salaire en fonction de ce poste, lier le revenu à la charge de travail, à la qualité et au niveau de responsabilité, au lieu de dépendre principalement de l'âge de la carrière.
Cependant, le député a également exprimé son inquiétude quant à l'impact d'entraînement de l'augmentation du salaire de base sur le niveau des prix du marché.
Le député a souligné la réalité montrant qu'à chaque ajustement du salaire de base, les prix de nombreux biens essentiels et services de subsistance ont tendance à augmenter en conséquence. Cela exerce une pression non négligeable sur le secteur non étatique, en particulier sur les travailleurs indépendants et les personnes à faible revenu, les petits commerçants.
Par conséquent, le député a proposé que le gouvernement prenne des mesures fondamentales pour assurer la sécurité sociale des personnes susmentionnées et maîtriser l'inflation.
À partir d'analyses pratiques sur les revenus et les dépenses de subsistance, le député Thạch Phước Bình (délégation de Vĩnh Long) estime que le niveau de 2,65 à 2,70 millions de VND/mois avec le salaire de base est une option plus raisonnable et plus réalisable dans la période actuelle.
En termes d'équilibre budgétaire, le député Thạch Phước Bình a analysé que le niveau de 2,65 à 2,70 millions a l'avantage de ne pas exercer une trop forte pression sur le budget de l'État; il peut être mis en œuvre s'il est accompagné d'une réduction des effectifs, d'une restructuration des dépenses publiques et d'une réduction des dépenses inefficaces.
