La loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 précise clairement que la gestion des fonctionnaires doit être liée aux postes de travail. Chaque agence doit élaborer une liste de postes de travail spécifiques, chaque poste de travail étant clairement défini avec des exigences de tâches, des normes, des capacités et du nombre de postes à affecter comme base pour le recrutement, l'utilisation et l'évaluation des fonctionnaires.
Cela crée une base pour progresser progressivement vers le paiement des salaires en fonction du poste, en évitant le phénomène d'égalitarisme. Par conséquent, la réforme salariale en fonction du poste est l'une des tâches clés pour la période 2026-2030, liée à la rationalisation de l'appareil.
Pour mettre en œuvre ce contenu, le gouvernement exige que, au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les secteurs, les agences centrales et les localités achèvent l'affectation aux postes de travail et le classement correspondant aux postes de travail pour les fonctionnaires recrutés avant le 1er juillet 2025 relevant de leur champ de gestion.
Après avoir été affecté à un poste et classé au grade correspondant, si l'organisme employeur a un nombre réel dépassant le ratio stipulé dans le décret n° 361/2025/ND-CP, l'organisme compétent effectue la réorganisation et l'affectation pour s'assurer qu'après le 1er juillet 2027, le ratio est respecté conformément à la réglementation.
Il s'agit d'une base importante pour payer les salaires et innover le travail de recrutement, d'évaluation, de planification, de formation et de perfectionnement des fonctionnaires en fonction du poste. Dans le même temps, il existe un mécanisme de concurrence pour améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés et progresser vers la suppression du régime de titularisation "à vie".
Le 27 avril, des informations du ministère de l'Intérieur ont indiqué que cet organisme venait d'envoyer un document officiel aux ministères, aux secteurs et aux localités demandant de finaliser rapidement la base de données sur l'organisation de l'appareil. L'objectif principal de cette révision est les données sur les effectifs des fonctionnaires et les postes.
En conséquence, le système de postes sera un prérequis important pour mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW.
Dans l'immédiat, les ministères, les secteurs et les localités évaluent globalement l'organisation et l'utilisation du personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés après la fusion des unités de service public, la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux, en particulier l'efficacité de l'utilisation du personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés au niveau communal après la réorganisation.
L'accent est mis sur l'évaluation du niveau de compatibilité entre le poste de travail et le niveau et la capacité des cadres, des fonctionnaires et des employés, les difficultés, les obstacles et les solutions pour améliorer l'efficacité de l'utilisation de cette équipe dans le processus de fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux.
Évaluer le niveau d'efficacité et d'efficience du fonctionnement de l'appareil organisationnel et du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés dans l'exercice des fonctions de gestion, de construction du développement et de service au peuple, en particulier dans la fourniture de services publics.
Selon M. Nguyen Khac Duc - chef du bureau du Conseil populaire - Comité populaire du quartier de Tien Phong (Bac Ninh), les cadres et les fonctionnaires attendent avec impatience la politique salariale liée au poste, créant ainsi une motivation au travail. Cela contribue également à maximiser les qualités des fonctionnaires dans les activités de service public.
De nombreux fonctionnaires perçoivent actuellement un salaire selon la formule (salaire de base x coefficient) + indemnités. Cette méthode de calcul est appliquée depuis de nombreuses années, mais elle présente également des limites car elle ne reflète pas correctement la complexité du travail, la capacité et l'efficacité de l'exécution des tâches.
Dans ce contexte, la réforme salariale par poste est accélérée dans le but de créer une nouvelle dynamique pour le secteur public.
Dans le projet de décret du gouvernement réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées, le ministère de l'Intérieur propose d'ajuster le salaire de base à 2 530 000 VND/mois à partir du 1er juillet 2026.
