D'une entreprise textile et de confection comptant plus de 1 200 employés, principalement des femmes, la société VTJ Toms Textile and Garment Co., Ltd. a construit un environnement de relations de travail harmonieux et stable. Dans ces réalisations communes, l'empreinte de M. Le Nhat Tien - président du syndicat de base de la société VTJ Toms Textile and Garment Co., Ltd. est clairement visible.
M. Lê Nhật Tiên (né en 1983) travaille dans l'entreprise depuis 2015, non seulement il assume des tâches professionnelles, mais il dirige également directement les activités syndicales avec de nombreuses innovations proches de la réalité.
Selon M. Le Nhat Tien, le syndicat de base de l'entreprise a activement coopéré avec l'entreprise pour organiser des conférences périodiques des travailleurs, établir des canaux de dialogue réguliers afin de saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs. L'une des méthodes efficaces est de construire un modèle de "Groupe syndical autogéré - uni pour les travailleurs". En conséquence, chaque groupe a un chef de groupe chargé d'enregistrer les opinions des membres du syndicat, de rendre compte périodiquement au comité exécutif pour synthèse et traitement. Grâce à cette méthode, de nombreuses recommandations sont résolues dès la base, limitant les conflits et contribuant à maintenir la stabilité des relations de travail.
Grâce aux séances de dialogue, de nombreuses politiques pratiques ont été ajustées pour être plus avantageuses pour les travailleurs. L'exemple typique est l'augmentation du niveau des repas de travail de 20 000 VND à 25 000 VND/portion; l'amélioration des conditions de travail; l'ajout de régimes de protection sociale adaptés à chaque groupe de travailleurs. C'est le résultat d'un processus d'écoute, d'échange franc et de négociation efficace entre les syndicats et les entreprises.
Dans le travail de négociation collective, M. Le Nhat Tien et le comité exécutif du syndicat ont présidé la signature d'un accord de travail avec de nombreuses clauses avantageuses. telles que la garantie pour les travailleurs d'un salaire du 13e mois, des primes du Têt allant jusqu'à 2,5 mois de salaire; des allocations d'assiduité; un soutien pour améliorer les compétences; des politiques spécifiques pour les travailleuses et les travailleurs élevant de jeunes enfants.
En particulier, le syndicat a proposé de construire des salles "d'extraction et de stockage de lait maternel" sur le lieu de travail, un modèle humanitaire, aidant les travailleuses à se sentir en sécurité dans leur travail. En outre, de nombreuses autres politiques de soutien telles que l'argent pour le téléphone, les déplacements, les allocations de difficultés, les récompenses pour les enfants des travailleurs... sont également maintenues régulièrement, contribuant à améliorer la vie des ouvriers.
Ne se limitant pas au bien-être social, le syndicat participe également à la surveillance de la qualité des repas de travail, de la sécurité et de l'hygiène du travail, coordonne l'investissement dans les équipements de production et organise des examens médicaux périodiques. Les activités culturelles et sportives sont également organisées régulièrement, créant un environnement de travail positif et augmentant la cohésion au sein du collectif.
Dans un contexte où l'industrie textile et de l'habillement subit de nombreuses pressions en termes de commandes, de coûts et de fidélisation de la main-d'œuvre, l'équilibre des intérêts entre les entreprises et les travailleurs n'est pas un problème simple. Cependant, grâce à sa flexibilité, à sa responsabilité et à son esprit d'ouverture, M. Lê Nhật Tiên a contribué à maintenir l'efficacité des canaux de dialogue, à garantir les droits légitimes des travailleurs et à maintenir la stabilité des activités de production de l'entreprise.
Grâce à ces efforts, le syndicat de base de l'entreprise a continuellement obtenu le titre d'excellent accomplisseur des tâches, a reçu de nombreux certificats de mérite de différents niveaux; M. Lê Nhật Tiên a également été reconnu avec de nombreuses formes de récompenses.
Évaluant son rôle, M. Hồ Tuấn Bình - président du syndicat de la commune de Diên Sanh a déclaré: "M. Tiên est un responsable syndical pour les travailleurs très dynamique, proche de la base, ayant de nombreuses initiatives pratiques dans le dialogue et la négociation collective. Les résultats obtenus à la société TNHH Dệt may VTJ Toms sont une preuve claire de l'efficacité des activités syndicales axées sur les travailleurs".
Le 28 avril, au Palais de la culture et de l'amitié Vietnam-URSS (Hanoï), M. Lê Nhật Tiên - président du syndicat de base de la société VTJ Toms Textile and Garment Co., Ltd. et 100 cadres syndicaux de base exemplaires ont été honorés pendant le Mois des travailleurs. Il s'agit d'une reconnaissance du processus de persévérance dans le travail de dialogue, de négociation et de prise en charge de la vie des travailleurs.
