Dans l'après-midi du 28 avril, lors de la conférence de presse du premier trimestre 2026 organisée par le ministère de l'Intérieur, le directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur) Nguyễn Duy Cường a donné des informations relatives au projet de décret ajustant le salaire de base.
M. Nguyễn Duy Cường a déclaré: Mettant en œuvre l'affectation du gouvernement et sur la base des conclusions n° 83 et n° 206 du Bureau politique, le ministère de l'Intérieur s'est coordonné avec les ministères et les secteurs pour élaborer un projet de décret réglementant le salaire de base pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
Selon le projet, à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base devrait être ajusté à la hausse, passant de 2,34 millions de VND/mois actuellement à 2,53 millions de VND/mois, soit une augmentation d'environ 8%.
Concernant la base de l'élaboration de ce plan d'ajustement, selon M. Nguyen Duy Cuong, le Comité du Parti du gouvernement a fait rapport et le Bureau politique a approuvé la politique d'ajustement du salaire de base à partir du 1er juillet 2026, passant de 2,34 millions de VND/mois à 2,53 millions de VND/mois.
Actuellement, le ministère de l'Intérieur s'est coordonné avec les ministères et les secteurs pour compléter le dossier du projet de décret et l'envoyer au ministère de la Justice pour évaluation. Le 24 avril dernier, le ministère de la Justice a organisé une réunion d'évaluation pour ce projet.
Sur la base des avis d'évaluation du ministère de la Justice, le ministère de l'Intérieur continuera à finaliser le projet de décret pour le soumettre au gouvernement pour examen et promulgation, en veillant à ce qu'il entre en vigueur à partir du 1er juillet 2026.
Au cours de la période écoulée, le secteur des affaires intérieures s'est concentré sur l'amélioration du système institutionnel de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés avec de nombreux nouveaux points importants, créant un changement clair dans l'amélioration de la qualité du personnel, en particulier en améliorant les réglementations sur les postes de fonctionnaires.
Le secteur de l'Intérieur se concentre également sur le conseil au gouvernement pour continuer à construire et à perfectionner les institutions relatives à l'organisation de l'appareil, en créant une base pour l'innovation, la rationalisation et l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des opérations; élaborer un rapport sur les résultats de la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs afin d'avoir une base pour faire rapport aux autorités compétentes sur l'attribution des effectifs en 2026 et la période suivante.
Cet organisme a également indiqué qu'il continuerait à examiner et à perfectionner la construction et la gestion des postes dans le système politique; à lier l'approbation des postes dans les agences, les organisations administratives et les unités de service public à la restructuration, à l'amélioration de la qualité du personnel et à la mise en œuvre de la réduction des effectifs.
Un autre contenu central visé par le secteur de l'Intérieur dans l'exécution de la tâche d'organe permanent de réforme administrative du gouvernement, aidant le gouvernement à mettre en œuvre efficacement le plan de réforme administrative centrale de l'État pour la période 2026-2030.
Le ministère de l'Intérieur a affirmé qu'il continuerait à mettre en œuvre les contenus de la réforme de la politique salariale conformément aux conclusions du Bureau politique. Achever le rapport de bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 27 sur la réforme de la politique salariale et de la résolution n° 28 du Comité central sur la réforme de la politique d'assurance sociale.
