Dans le projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Code du travail, de la loi sur les archives, de la loi sur l'égalité des sexes et de la loi sur les activités de la Croix-Rouge, le ministère de l'Intérieur propose d'ajuster de manière unifiée et synchrone le contenu sur la réduction et la simplification des procédures administratives et des conditions commerciales dans la loi sur l'investissement, la résolution n° 66.18/2026/NQ-CP.
En conséquence, il n'est pas prévu que les professions de location de main-d'œuvre soient des professions commerciales soumises à conditions.
L'activité de sous-location de main-d'œuvre n'est mise en œuvre que par les entreprises de sous-location de main-d'œuvre, et s'applique à certains emplois, elle ne s'applique pas aux travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.
Ainsi, la nouvelle réglementation devrait supprimer "les secteurs et professions d'activité conditionnels" et la condition "licence d'exploitation de location de main-d'œuvre".
Cette proposition attire l'attention de la communauté des entreprises, en particulier des unités utilisant une main-d'œuvre flexible et des entreprises fournissant des services de personnel, car elle pourrait avoir des impacts significatifs sur l'environnement des affaires et la gestion du travail dans les temps à venir.
Selon Mme Dang Ngoc Thu Thao - Directrice des Services de sous-traitance et de location de main-d'œuvre, Manpower Vietnam, d'un point de vue juridique, la suppression du mécanisme de délivrance des licences d'exploitation de location de main-d'œuvre est une étape positive dans la tendance à la réforme des procédures administratives et à l'amélioration de l'environnement d'investissement et des affaires au Vietnam.
La suppression du mécanisme de délivrance des licences d'exploitation de location de main-d'œuvre contribuera à réduire le temps, les coûts de conformité et les procédures administratives pour les entreprises. Dans le même temps, cela reflète également la tendance à passer d'un modèle de gestion basé sur la licence à un modèle de gestion basé sur la surveillance des opérations réelles et la responsabilité de conformité des entreprises.
Cependant, si l'on ne regarde que le point de vue de la réduction des permis, cela ne reflète pas pleinement la nature de la politique. Bien que les permis puissent être abrogés, les réglementations spécifiques relatives aux activités de sous-location de main-d'œuvre doivent toujours être maintenues afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs sous-traitants.
Par conséquent, les entreprises participant à cette activité doivent toujours veiller à respecter les obligations légales telles que l'exécution des procédures de notification d'activité, le maintien des exigences en matière de dépôt de garantie, la mise en œuvre du régime de rapport périodique, la garantie des obligations salariales, de l'assurance sociale, de la sécurité au travail et des autres droits des travailleurs conformément à la loi.
Du point de vue du marché, la réduction des conditions d'entrée créera un environnement commercial plus ouvert. Cependant, les entreprises doivent comprendre que la responsabilité de conformité ne diminue pas, mais passe uniquement du contrôle avant l'exploitation au contrôle tout au long du processus d'exploitation", a déclaré Mme Thao.
Selon Mme Thao, la mise à jour régulière des politiques, l'examen du système de gouvernance conforme et le renforcement de la capacité de gestion du travail restent des facteurs clés pour le développement durable des entreprises dans ce domaine.
Selon le ministère de l'Intérieur, au 31 décembre 2025, l'ensemble du pays comptait 650 entreprises ayant des licences de sous-traitance de main-d'œuvre encore en vigueur. Ces entreprises ont leur siège social dans 29 provinces et villes relevant directement du gouvernement central, avec un total de 342 083 travailleurs sous-traités.
Parmi celles-ci, Hô Chi Minh-Ville compte 180 entreprises de location de main-d'œuvre; Đồng Nai compte 105 entreprises; Hanoï compte 84 entreprises; Bắc Ninh compte 73 entreprises; Hải Phòng compte 66 entreprises.
