Le ministère de l'Intérieur a reçu les recommandations des électeurs de la province de Cà Mau transmises par la Commission des pétitions et de la supervision de l'Assemblée nationale après la première session de la XVIe législature de l'Assemblée nationale.
En conséquence, les électeurs ont proposé qu'il existe actuellement une différence dans le niveau des allocations pour les cadres, les fonctionnaires et les employés percevant un salaire du budget de l'État entre les organisations, les agences du Parti, les organisations de masse et les agences de l'État.
Les cadres, fonctionnaires et employés des agences du Parti et des organisations de masse au niveau provincial bénéficient d'une allocation de 30% du salaire actuel (en plus de l'allocation de fonction publique de 25%). Les cadres, fonctionnaires et employés des agences administratives de l'État n'ont pas ce régime.
Les électeurs ont demandé au ministère de l'Intérieur de clarifier les bases juridiques, la différence de régime d'allocation de 30% du niveau de salaire actuel mentionné ci-dessus et ont demandé des informations spécifiques sur le fait que lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, le régime et les politiques entre les organisations, les agences du Parti, les organisations de masse et l'État sont-ils assurés d'être unifiés et équitables.
Répondant au contenu relatif au régime des allocations pour le travail du parti, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, sur la base de la conclusion de l'avis n° 13-TB/TW du Bureau politique sur la modification des irrationalités en matière de salaires et d'allocations pour les cadres, fonctionnaires et employés des agences du parti et des organisations socio-politiques, le Comité central d'organisation a publié la directive n° 05-HD/BTCTW sur la mise en œuvre de certains régimes d'allocations pour les cadres, fonctionnaires et employés des agences du parti et des organisations socio-politiques et les salaires de l'Association des anciens combattants du Vietnam conformément à l'avis n° 13-TB/TW du Bureau politique.
Parmi ceux-ci, au point a et au point b du paragraphe 1 de la section I, la portée et les sujets d'application ont été spécifiés, et le paragraphe 2 de la section I stipule que le niveau d'indemnité est égal à 30% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, le cas échéant.
En ce qui concerne les indemnités de fonction publique, le gouvernement a promulgué le décret n° 34/2012/ND-CP sur le régime des indemnités de fonction publique, qui stipule le champ d'application, les sujets d'application, le niveau des indemnités de fonction publique est égal à 25% du salaire actuel plus les indemnités de fonction de direction et les indemnités d'ancienneté au-delà du cadre, le cas échéant, ou les indemnités de grade militaire.
Sur la base de la conclusion n° 83-KL/TW du Bureau politique; du document n° 18589-CV/VPTW et du document n° 3426-CV/VPTW du Bureau central du Parti concernant la notification des avis du Bureau politique, du Secrétariat sur le bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 28-NQ/TW sur la politique d'assurance sociale et de la résolution n° 27-NQ/TW sur la politique salariale, le ministère de l'Intérieur coopère avec les ministères et agences concernés pour étudier, proposer et perfectionner la politique salariale conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti afin de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision dans les temps à venir, y compris les salaires et les allocations pour les cadres et les fonctionnaires, comme l'ont souligné les électeurs.
Auparavant, selon la conclusion n° 76-KL/TW sur la poursuite du perfectionnement et du fonctionnement efficace du modèle organisationnel global du système politique, du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le gouvernement central a demandé la mise en œuvre de la réforme salariale étroitement liée à la feuille de route pour la rationalisation de l'appareil, la réduction des effectifs et le fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique, du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Le gouvernement central oriente la restructuration et l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction du poste, des fonctions, des tâches, du volume de travail et des exigences pratiques.
Parallèlement à cela, il faut innover dans la gestion des effectifs en direction d'une gestion basée sur les données, en quantifiant le travail, en mesurant l'efficacité de la mise en œuvre; en répartissant les effectifs de manière flexible, sans égaliser, en fonction de la taille de la population, de la superficie, du niveau de développement, de la nature de la zone et du volume de travail.
