Selon le ministère de l'Intérieur, au 31 décembre 2025, l'ensemble du pays comptait 650 entreprises ayant une licence de sous-location de main-d'œuvre encore en vigueur; les sièges sociaux étant situés dans 29 provinces/villes relevant directement du gouvernement central, avec un total de 342 083 travailleurs sous-loués.
Parmi celles-ci, Hô Chi Minh-Ville compte 180 entreprises de location de main-d'œuvre, Đồng Nai compte 105 entreprises, Hanoï compte 84 entreprises, Bắc Ninh compte 73 entreprises, Hải Phòng compte 66 entreprises.... Les entreprises mettent en œuvre un dépôt de garantie de 2 milliards de dongs auprès des banques commerciales conformément à la réglementation.
Rapport sur la mise en œuvre du décret n° 145/2020/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles du Code du travail sur les conditions de travail et les relations de travail, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'à ce jour, après 5 ans de mise en œuvre, certaines dispositions du décret n° 145 ont soulevé des problèmes et ne sont plus adaptées à la réalité.
Dans le projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Code du travail, de la loi sur les archives, de la loi sur l'égalité des sexes et de la loi sur les activités de la Croix-Rouge, le ministère de l'Intérieur propose d'ajuster de manière unifiée et synchrone le contenu sur la réduction et la simplification des procédures administratives et des conditions commerciales dans la loi sur l'investissement, la résolution n° 66. 18/2026/NQ-CP.
En conséquence, il n'est pas prévu que les professions de location de main-d'œuvre soient des professions commerciales soumises à conditions.
L'activité de sous-location de main-d'œuvre n'est mise en œuvre que par les entreprises de sous-location de main-d'œuvre, et s'applique à certains emplois, elle ne s'applique pas aux travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.
Ainsi, la nouvelle réglementation devrait supprimer "les secteurs et professions d'activité conditionnels" et la condition "licence d'exploitation de location de main-d'œuvre".
Pendant ce temps, la législation du travail actuelle stipule que la sous-location de main-d'œuvre est le fait que le travailleur conclut un contrat de travail avec un employeur qui est une entreprise de sous-location de main-d'œuvre. Ensuite, le travailleur est transféré pour travailler et est soumis à la direction d'un autre employeur, tout en maintenant les relations de travail avec l'employeur qui a conclu le contrat de travail.
L'activité de sous-location de main-d'œuvre est un secteur d'activité conditionnel, uniquement autorisé par les entreprises ayant une licence d'exploitation de sous-location de main-d'œuvre et applicable à certains emplois.
