Selon le décret n° 161/2026/ND-CP, le salaire de base à partir du 1er juillet 2026 est de 2 530 000 VND/mois (le salaire de base actuel est de 2 340 000 VND/mois).
Le décret stipule également que le régime de primes est mis en œuvre sur la base des réalisations professionnelles exceptionnelles et des résultats du suivi, de l'évaluation et du classement annuel de la qualité pour les sujets spécifiquement spécifiés.
De plus, le régime de primes est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles basées sur les résultats du suivi et de l'évaluation trimestriels et semestriels, le classement annuel de la qualité de chaque personne dans la liste salariale de l'agence ou de l'unité et est mis en œuvre conformément au règlement sur les primes par le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique.
Le chef de l'organisme compétent pour gérer ou qui est décentralisé pour gérer les cadres, les fonctionnaires et le chef de l'unité de service public élabore et promulgue. Le règlement sur les primes est envoyé à l'organisme de gestion de niveau supérieur directement pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'organisme et l'unité.
Le fonds de primes annuel est en dehors du fonds de récompense conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense, déterminé à 10% du fonds salarial total (hors allocations) en fonction des postes, titres, grades, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
À la fin de l'année budgétaire, y compris la période de rectification des comptes, si l'agence ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes de l'année, elle annule le devis (pour les cas de dépassement de budget) ou le verse au budget de l'État (pour les cas d'avances).
M. Pham Truong Giang - Directeur du Département des salaires et de l'assurance sociale (Ministère de l'Intérieur) - a déclaré que la réglementation selon laquelle le fonds de primes annuel est égal à 10% du fonds salarial total et n'est pas lié au coefficient salarial réel est stipulée dans le décret 73.
Selon M. Pham Truong Giang, l'esprit général du gouvernement est de confier l'autonomie liée à la responsabilité aux chefs d'agences et d'unités dans l'élaboration des réglementations sur les primes, afin de créer de la flexibilité et de garantir que les primes aient réellement un effet encourageant sur les travailleurs.
Il a ajouté que le nouveau point du décret 161 est de renforcer le mécanisme de suivi et d'évaluation des fonctionnaires et des employés de la fonction publique par mois, trimestre, 6 mois ou an, au lieu de seulement évaluer à la fin de l'année comme auparavant.
L'évaluation régulière sera liée au niveau d'achèvement du travail, servant ainsi de base pour les primes appropriées, garantissant que les primes encouragent réellement ceux qui accomplissent leurs tâches de manière exceptionnelle", a ajouté M. Phạm Trường Giang.
