Ce contenu est mentionné dans le décret n° 161/2026/ND-CP du gouvernement réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
Ce décret stipule le salaire de base applicable aux personnes percevant des salaires, des allocations et des régimes de primes applicables aux personnes percevant des salaires travaillant dans les agences, organisations et unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam, des organisations socio-politiques relevant du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociales exerçant des tâches confiées par l'État au niveau central, dans les provinces et les villes relevant directement du gouvernement central, dans les communes, les quartiers, les zones spéciales relevant directement du niveau provincial, dans les unités administratives et économiques spéciales et les forces armées.
Le décret stipule que le régime de primes est mis en œuvre sur la base des réalisations professionnelles exceptionnelles et des résultats du suivi, de l'évaluation et du classement annuel de la qualité pour les sujets spécifiés.
Le régime de primes est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles basées sur les résultats du suivi et de l'évaluation trimestriels, semestriels, le classement annuel de la qualité de chaque personne dans la liste salariale de l'agence, de l'unité et est mis en œuvre conformément au règlement sur les primes établi par le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale, du ministère de la Sécurité publique; le chef de l'agence compétente pour gérer ou décentraliser la compétence de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public élaborent et promulguent. Le règlement sur les primes est envoyé à l'agence de gestion directement supérieure pour gestion, inspection et mise en œuvre publiquement dans l'agence, l'unité.
Le règlement sur les primes des agences et des unités doit comprendre les éléments suivants:
a) Portée et sujets d'application;
b) Critères de récompense en fonction des réalisations professionnelles exceptionnelles et sur la base des résultats du suivi et de l'évaluation trimestriels et semestriels, du classement annuel de la qualité des salariés de l'agence ou de l'unité;
c) Montant de la prime spécifique pour chaque cas, pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne;
d) Processus et procédures d'examen des primes;
d) Autres réglementations conformément aux exigences de gestion de l'agence ou de l'unité (si nécessaire).
Le fonds de primes annuel est en dehors du fonds de récompense conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense, déterminé à 10% du fonds salarial total (hors allocations) en fonction des postes, titres, grades, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
À la fin de l'année budgétaire, y compris la période de rectification des comptes, si l'agence ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes de l'année, elle annule le devis (pour les cas de dépassement de budget) ou le verse au budget de l'État (pour les cas d'avances).
Ce décret entre en vigueur le 1er juillet 2026.
