À partir du 31 mai, les cadres non professionnels au niveau communal cesseront leurs activités conformément à la politique du Bureau politique.
Auparavant, il y avait environ 100 000 à 120 000 personnes dans tout le pays, mais une partie a été recrutée directement dans les fonctionnaires communaux, certaines ont démissionné en vertu de la politique. Aujourd'hui, il y en a encore près de 60 000, soit environ la moitié par rapport à avant.
Avant le délai fixé ci-dessus, des localités telles que Hải Phòng, Hô Chi Minh-Ville, Đắk Lắk, Gia Lai... ont mis en place et mettent en œuvre des plans d'aménagement adaptés aux conditions pratiques de chaque localité.
À Hai Phong, le Comité populaire de la ville vient d'émettre un document officiel donnant des instructions sur le plan d'organisation, de réorganisation et de règlement des régimes et des politiques pour 1 236 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
Pour les cas souhaitant continuer à travailler sous contrat dans les agences de l'État ou les unités de service public, les localités se basent sur les quotas de personnel assignés, le nombre actuel et les dispositions légales pour envisager de signer des contrats de travail. Ceci afin d'exploiter les ressources humaines expérimentées, de répondre aux exigences des postes dans le contexte pratique.
Pour ceux qui souhaitent continuer à participer au travail dans les villages et les groupes de résidents, les comités populaires au niveau communal organisent des examens et guident les unités de base pour choisir et utiliser de manière appropriée, en assurant le respect des réglementations et en étant proches des besoins réels de la localité.
Pour les cas d'enregistrement de démission et de bénéfice de la politique de réduction des effectifs conformément au décret n° 154/2025/ND-CP, le Comité populaire de la ville demande aux localités d'examiner et de compléter rapidement les dossiers, de les envoyer au Département de l'intérieur avant le 31 mai 2026 pour évaluation et soumission aux autorités compétentes pour approbation.
À Đắk Lắk, du 5 au 7 mai, le Conseil de contrôle et d'examen des fonctionnaires de la province de Đắk Lắk (Département de l'intérieur de Đắk Lắk) a organisé un examen et un examen pour accueillir les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal pour devenir fonctionnaires dans les agences du Parti, les organisations de masse et le gouvernement au niveau communal.
303 cadres non professionnels ont participé à l'examen et à l'évaluation de cette année, dont 81 candidats du bloc du Parti et des organisations de masse et 222 candidats du bloc du gouvernement. Le quota d'inscription pour être recruté comme fonctionnaire en 2026 à Đắk Lắk est de 257 effectifs.
Hô Chi Minh-Ville prévoit que plus de 5 500 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal devront démissionner ou être réorganisées avant le 31 mai 2026. Actuellement, la ville a activement examiné pour élaborer un plan d'organisation et d'affectation de cette équipe en fonction des exigences pratiques du travail.
À Gia Lai, de nombreuses personnes travaillant à temps partiel travaillent comme de vrais fonctionnaires, mais auparavant, il n'y avait pas assez d'effectifs pour organiser.
En ce qui concerne le plan d'organisation, pour les personnes ayant suffisamment de capacités, de qualifications et répondant aux normes, la province ordonne aux localités d'examiner afin de continuer à les affecter aux postes de fonctionnaires communaux.
Les personnes qualifiées, mais dont le nombre de postes dans la commune est actuellement épuisé, seront placées dans la "banque des cadres" pour être prêtes à être transférées dans d'autres communes qui en manquent. Si les cadres ne répondent pas aux normes ou souhaitent démissionner, le régime sera résolu.
Lors d'une récente conférence de contact avec les électeurs de la province de Lào Cai, la vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà a déclaré que pour les personnes non professionnelles au niveau communal, le gouvernement oriente la résolution selon 3 options. Premièrement, là où il existe encore des effectifs et des cadres répondant aux normes et aux conditions, le recrutement direct de fonctionnaires au niveau communal est mis en œuvre.
Deuxièmement, dans le cas où le comité du parti, le gouvernement local et les cadres et la population sont d'accord, ils peuvent être affectés à des postes non permanents dans les villages et les groupes de résidents.
Troisièmement, continuer à résoudre conformément à la politique actuelle pour garantir un traitement définitif d'ici le 31 mai 2026.
