Ce contenu a été communiqué par la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà lors de la conférence de rencontre avec les électeurs après la première session de la XVIe Assemblée nationale qui s'est tenue le 5 mai à Lào Cai.
En conséquence, pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, selon la conclusion 210 du Bureau politique, cette force cessera ses activités à partir du 31 mai 2026.
Cependant, le gouvernement a ajouté des dispositions au décret sur le recrutement de fonctionnaires conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires, autorisant les cadres non professionnels au niveau communal, s'ils remplissent toutes les normes et conditions, à être recrutés directement dans les fonctionnaires communaux, sans passer par un concours.
Après la mise en œuvre de la réorganisation du gouvernement local à deux niveaux, le nombre de fonctionnaires non professionnels au niveau communal a considérablement diminué.
Auparavant, il y avait environ 100 000 à 120 000 personnes dans tout le pays, mais une partie a été directement embauchée comme fonctionnaires communaux, et certaines ont démissionné en vertu de la politique.
À ce jour, il reste environ 60 000 personnes, soit environ la moitié par rapport à avant. Pour ce nombre restant, le gouvernement s'oriente vers 3 options:
Premièrement, là où il y a encore des effectifs et des cadres qui répondent aux normes et aux conditions, le recrutement direct de fonctionnaires au niveau communal est mis en œuvre.
Deuxièmement, dans le cas où le comité du parti, le gouvernement local et les cadres et la population sont d'accord, ils peuvent être affectés à des postes non permanents dans les villages et les groupes de résidents.
Troisièmement, continuer à résoudre conformément à la politique actuelle pour garantir un traitement définitif d'ici le 31 mai 2026.
Le vice-Premier ministre a demandé aux localités de mettre en œuvre de manière proactive conformément aux plans susmentionnés, en assurant l'uniformité, la rapidité et la conformité avec la pratique.
En ce qui concerne les mécanismes et les politiques, concernant la proposition d'indemnités pour les cadres communaux, le vice-Premier ministre a déclaré que l'élaboration des politiques avait été examinée sur la base des fonctions, des tâches et des pouvoirs renforcés du niveau communal.
La pratique montre qu'il existe encore des lacunes qui ne sont pas vraiment raisonnables, qui doivent continuer à être étudiées et ajustées dans l'ensemble, au lieu d'être ajustées immédiatement, car elles sont encore liées à l'équilibre des ressources et à la corrélation dans le système politique.
Dans l'immédiat, le gouvernement se concentrera sur l'ajustement du salaire de base à partir du 1er juillet 2026 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les bénéficiaires des politiques de sécurité sociale, de protection sociale, les personnes méritoires, les retraités, les retraités sociaux, avec une augmentation de 8%.
Le ministère de l'Intérieur est chargé d'étudier et de perfectionner la politique salariale, de faire rapport au Bureau politique en juin, dans le sens d'une réforme globale, d'élargir les relations salariales. Sur cette base, il examinera l'ajustement des allocations, y compris les allocations de fonction publique, en particulier pour le niveau communal.
Le vice-Premier ministre a également souligné que la réforme salariale est une question importante, à la fois une ressource et un moteur de développement, mais qu'il faut assurer l'équilibre général et la capacité d'équilibrer le budget de l'État.
Par conséquent, l'ajustement doit être effectué selon une feuille de route prudente, étape par étape, adaptée aux conditions de développement socio-économique, répondant progressivement aux attentes dans la pratique.
