À partir du 31 mai, les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal cesseront leurs activités. Selon cette orientation, les localités doivent achever le plan de réorganisation et de règlement des régimes pour cette force.
Auparavant, il y avait environ 100 000 à 120 000 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal dans tout le pays. Cependant, une partie a été directement embauchée comme fonctionnaires communaux, et certaines ont démissionné en vertu de la politique. À ce jour, il reste environ 60 000 personnes, soit environ la moitié par rapport à avant.
Actuellement, les localités donnent la priorité au recrutement de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal ayant la capacité de devenir fonctionnaires.
Le 17 mai, selon M. Nguyen Quang Dung - Directeur du Département des fonctionnaires et des employés de la fonction publique (ministère de l'Intérieur), pour être examinés pour l'admission en fonction publique, les cadres non professionnels au niveau communal doivent répondre aux normes et conditions stipulées à l'article 13 (sur les sujets, les normes, les conditions, les dossiers d'admission en fonction publique) du décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
L'examen de la réception doit être basé sur le pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans l'organisme utilisant les fonctionnaires, les objectifs de personnel assignés ainsi que les exigences professionnelles et techniques correspondant au poste prévu pour la réception.
Le directeur du Département des fonctionnaires et des employés a donné l'exemple que les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal en charge du travail de l'union de la jeunesse, qui n'ont pas de compétences professionnelles en comptabilité, ne peuvent pas être embauchées comme fonctionnaires avec un poste de comptable.
Pour les cas de départ conformément à la politique, le régime sera mis en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 154/2025/ND-CP du 15 juin 2025 sur la réduction des effectifs.
Les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal qui ont bénéficié de politiques et de régimes conformément au décret n° 154/2025/ND-CP ne seront pas éligibles à l'embauche de fonctionnaires.
Dans le cas où ils ont déjà bénéficié de la politique mais ont besoin de retourner au système de fonction publique, ils peuvent s'inscrire au concours de recrutement de fonctionnaires conformément aux réglementations générales. Les départements de l'intérieur des localités guideront l'inscription au concours.
Il est à noter que le paragraphe 6 de l'article 3 du décret n° 154/2025/ND-CP stipule que les personnes concernées par la réduction des effectifs, si elles sont réélues, recrutées dans des agences, des organisations, des unités percevant des salaires du budget de l'État ou affectées à des activités non professionnelles dans des villages, des groupes de résidents pendant 60 mois à compter de la date de mise en œuvre de la réduction des effectifs, doivent restituer le montant de l'allocation reçue à l'agence, à l'organisation, à l'unité qui a versé l'allocation.
En ce qui concerne l'équipe de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les quartiers résidentiels, le ministère de l'Intérieur est chargé par le gouvernement de présider à l'élaboration d'un décret réglementant l'organisation et le fonctionnement des villages et des quartiers résidentiels et les régimes et politiques à l'égard de cette force.
Le contenu du projet est élaboré sur la base de l'héritage des réglementations encore appropriées, tout en étudiant et en ajustant dans le sens d'assurer une corrélation raisonnable avec la nouvelle taille du niveau communal, en lien avec le volume de travail et les régimes et politiques pour les personnes travaillant à temps partiel.
Par conséquent, la nouvelle politique vise à encourager et à motiver cette équipe à être rassurée dans son travail et à améliorer l'efficacité de l'exécution des tâches à la base.
M. Phan Trung Tuấn - Directeur du Département des administrations locales - a déclaré que l'élaboration du décret avait été soigneusement étudiée afin d'assurer sa faisabilité et son adéquation avec la réalité.
Actuellement, le projet est en cours de consultation auprès des autorités compétentes et sera bientôt publié comme base pour que les localités puissent le mettre en œuvre dans les temps à venir.
