Se soucier de la politique salariale et des allocations pour les cadres de base
Le matin du 1er juillet, à l'Assemblée nationale, le Bureau politique a organisé une conférence nationale pour faire le bilan d'un an de fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique et du modèle de gouvernement à 3 niveaux.
Lors de la conférence, le membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission de l'organisation centrale Nguyễn Duy Ngọc a transmis les conclusions du Bureau politique et du Secrétariat sur le bilan préliminaire d'un an de fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique et du modèle de gouvernement à 3 niveaux.
Le chef de la Commission de l'organisation centrale, Nguyễn Duy Ngọc, a déclaré que le Bureau politique et le Secrétariat avaient étudié attentivement la création de 2 nouveaux comités du Parti relevant directement des comités provinciaux/municipaux du Parti, à savoir: le Comité du Parti du Conseil populaire provincial et municipal et le Comité du Parti du Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques provinciales et municipales.
Après le 1er juillet, le Bureau politique et le Secrétariat ont demandé au Comité du Parti de l'Assemblée nationale et au Comité du Parti du gouvernement d'examiner, de modifier, de compléter et de perfectionner rapidement les documents juridiques sur les fonctions, les tâches, l'organisation de l'appareil et le mécanisme de fonctionnement du système politique du niveau central au niveau communal.
Le Bureau politique et le Secrétariat ont noté qu'il fallait équilibrer et donner la priorité à l'allocation complète et opportune des fonds budgétaires de l'État pour les dépenses courantes, en particulier au niveau communal; modifier, compléter et perfectionner le système de critères, de normes, de quotas et de prix unitaires afin d'assurer le fonctionnement stable et fluide de l'appareil à tous les niveaux, en particulier au niveau communal; et en même temps assurer les dépenses d'investissement créant une motivation pour se concentrer sur le développement socio-économique.
Le Bureau politique et le Secrétariat ont chargé le Comité central d'organisation d'exhorter les agences et les unités à achever l'examen, à organiser et à rationaliser l'appareil et à promulguer des normes de personnel, en adhérant étroitement à l'orientation du Bureau politique.
Continuer à consolider l'appareil interne en l'associant de manière synchrone à l'ajustement des fonctions, des tâches, de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs, en promouvant la transformation numérique et en améliorant les postes de travail afin d'organiser un corps de cadres compétents, répondant aux exigences des tâches.
Le Comité central d'organisation est également chargé de présider à l'évaluation et à l'élaboration d'un plan pour étendre le modèle de gouvernement local à 2 niveaux standard de Hanoï.
Le Bureau politique et le Secrétariat ont chargé le Comité du Parti du gouvernement de présider et de coordonner avec le Comité central d'organisation, le Comité central des politiques et de la stratégie et les agences concernées pour étudier et achever rapidement la politique de réforme salariale conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Parmi celles-ci, se soucier de la politique salariale et des allocations pour les cadres de base; et en même temps étudier la mise en place d'un système de mécanismes et de politiques préférentiels, honorant les experts et les fonctionnaires spécialisés, en veillant à ce qu'ils soient compatibles et synchronisés avec le système de réglementations sur les postes, les titres et les postes.
Mettre fin à la "différence à choisir les zones et les postes de travail".
Les comités du Parti à tous les niveaux, les organisations du Parti, les agences et les unités, conformément aux exigences du Bureau politique et du Secrétariat, doivent mettre en œuvre de manière synchrone des solutions sur le travail du personnel liées aux postes de travail.
Une autre exigence importante, selon le Bureau politique et le Secrétariat, est d'innover dans la formation et le perfectionnement, d'encourager les cadres à étudier par eux-mêmes sur une plateforme numérique; de transférer et de faire tourner les cadres entre les communes et les quartiers et du niveau provincial au niveau communal afin de remédier à la situation de déséquilibre des ressources humaines localement ou d'une répartition incorrecte des compétences; de mettre fin résolument au phénomène de sélection de zones et de postes de travail.
Le Bureau politique et le Secrétariat ont simultanément ordonné d'achever rapidement l'examen et la rationalisation des organisations internes des administrations locales à deux niveaux; de réorganiser les unités de service public afin de garantir qu'il n'y ait pas de intermédiaires, pas de chevauchement des tâches, et de définir clairement le point de contact principal.
Le chef du Comité central d'organisation a souligné l'exigence du Bureau politique et du Secrétariat de définir clairement le niveau communal comme le nouveau centre d'exploitation à la base, à achever en 2026; de transférer toutes les fonctions et tâches de certains départements spécifiques à la base de gestion multisectorielle et multidisciplinaire (dans des cas particuliers, décidés par l'autorité compétente).
Parallèlement, le Bureau politique et le Secrétariat ont demandé la fin des activités des centres de service administratif public au niveau provincial et communal lorsque 100% des services publics en ligne seront entièrement mis en œuvre.
