Le Comité central du Parti vient de publier un programme d'action visant à concrétiser et à organiser la mise en œuvre efficace de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Le programme d'action définit les tâches, les projets, les ouvrages et les projets importants et stratégiques pour la période 2026-2030, répartit les responsabilités spécifiques, précise les ressources, les progrès et les conditions nécessaires à la mise en œuvre, servant de base importante pour que tous les niveaux et tous les secteurs mettent en œuvre conformément aux fonctions, aux tâches et aux pouvoirs qui leur sont confiés, contribuant à la réalisation réussie des objectifs fixés par le XIVe Congrès.
Parmi ceux-ci, le Comité central d'organisation est chargé de perfectionner la fonction de conseil, d'organisation de la mise en œuvre du travail de mobilisation populaire, de rassemblement et de mobilisation des masses. Innover et perfectionner le modèle de gestion des organes de presse et de communication nationaux, de l'Académie vietnamienne des sciences sociales et de l'Académie vietnamienne des sciences et technologies. Cette tâche est confiée au quatrième trimestre 2026 avec des ressources budgétaires.
Les agences et unités du Parti au niveau central, les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti, les comités du Parti relevant directement du gouvernement central sont chargés de mettre en œuvre la numérisation des documents, de gérer et d'utiliser efficacement les locaux et les biens après la réorganisation de l'organisation. Cette tâche est confiée en juin 2026 avec des ressources budgétaires.
Le Comité central d'organisation est également chargé de coopérer avec les agences concernées pour promulguer le règlement du Bureau politique sur la gestion des effectifs du système politique dans le sens de la décentralisation de la gestion des effectifs aux comités du Parti relevant directement du Comité central. Cette tâche est confiée à la mise en œuvre en 2026 grâce aux ressources budgétaires.
Actuellement, le plan d'effectifs de fonctionnaires pour la période 2026-2031 est en cours de rédaction par le ministère de l'Intérieur en coordination avec le Comité central d'organisation, sur la base des demandes des ministères, des secteurs, des localités et du système de documents directifs du gouvernement central.
Dans le contenu du projet, le ministère de l'Intérieur propose les principes et les plans pour déterminer les besoins en effectifs pour la période 2026-2031 dans les unités administratives au niveau communal sur la base de l'affectation des fonctionnaires selon la structure des postes de travail, en tenant compte des critères démographiques et des facteurs spécifiques tels que les régions montagneuses et les hautes terres.
Après l'approbation du plan d'effectifs pour la période 2026-2031 par les autorités compétentes, la localité se basera sur les critères suivants: poste de travail et volume de travail; niveau de modernisation des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information; utilisation réelle des effectifs de fonctionnaires au cours de la période précédente; taille de la population; superficie naturelle; nombre d'unités administratives au niveau communal; caractéristiques de la sécurité politique, de l'ordre et de la sécurité sociale.
C'est une base importante pour attribuer des effectifs afin de garantir qu'ils ne dépassent pas le nombre attribué par le gouvernement central.
Selon les statistiques de fin 2025, l'effectif total de fonctionnaires percevant des salaires du budget de l'État dans les agences et unités de la ville de Hanoï en 2026 comprend 117 555 effectifs, dont l'objectif d'effectif alloué est de 117 061 objectifs; l'objectif d'effectif de réserve est de 494 objectifs.
La ville de Hanoï a également noté que lors du processus de recrutement, il est nécessaire d'estimer le nombre d'objectifs de personnel rationalisé à un taux de 20% pour la période 2026-2031.
En attendant que le gouvernement central promulgue des normes spécifiques pour les fonctionnaires, les employés et la réduction des effectifs, la ville de Hai Phong attribue temporairement 8 590 objectifs de personnel pour 2026 aux agences, unités et localités.
À Hà Tĩnh, en 2026, le nombre de postes de cadres et de fonctionnaires attribués est de 4 982 postes. Parmi ceux-ci, 4 099 postes sont attribués aux agences et unités (attribution officielle: 3 996 postes; attribution excédentaire: 103 postes) et 883 postes sont en réserve.
