L'une des tâches importantes au deuxième trimestre 2026 est que le ministère de l'Intérieur achèvera le bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution du Comité central sur la réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale.
La feuille de route de la réforme salariale est définie comme comprenant les principaux éléments suivants:
- Élaborer 5 nouveaux barèmes de salaires pour différents groupes cibles;
- Perfectionner le régime d'indemnités et le régime de primes;
- Réglementer le régime d'augmentation de salaire et les sources de financement pour la mise en œuvre;
- Gestion des salaires et des revenus liés à l'efficacité du travail.
Ce sont les étapes identifiées dans le processus de préparation à la mise en œuvre d'une réforme salariale globale conformément à l'esprit de la résolution 27-NQ/TW.
Le 6 mai, selon le portail d'information du gouvernement, le gouvernement examinera l'ensemble du régime et des politiques pour les cadres et fonctionnaires communaux dans le projet de réforme de la politique salariale, qui sera soumis au Bureau politique au deuxième trimestre 2026. Le projet sera envoyé pour recueillir les avis des localités afin de le finaliser et de proposer un équilibre général dans l'ensemble du système politique.
Dans l'immédiat, le gouvernement se concentrera sur l'ajustement du salaire de base à partir du 1er juillet 2026 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les bénéficiaires des politiques de sécurité sociale, de protection sociale, les personnes méritoires, les retraités, les retraités sociaux, avec une augmentation de 8%.
Dans le même temps, le ministère de l'Intérieur est chargé d'étudier et de perfectionner la politique salariale, de faire rapport au Bureau politique en juin, dans le sens d'une réforme globale, d'élargir les relations salariales. Sur cette base, il examinera l'ajustement des allocations, y compris les allocations de fonction publique, en particulier pour le niveau communal.
La réforme salariale est une question importante, à la fois une ressource et un moteur de développement, mais elle doit garantir l'équilibre général et la capacité d'équilibre du budget de l'État. Par conséquent, l'ajustement doit être effectué selon une feuille de route prudente, étape par étape, adaptée aux conditions de développement socio-économique, répondant progressivement aux attentes dans la pratique.
Parmi celles-ci, la réforme salariale ne s'applique pas seulement au secteur public, mais concerne également les travailleurs du secteur privé. La réforme doit être mise en œuvre selon une feuille de route adaptée aux conditions économiques, aux ressources financières et aux capacités budgétaires du pays.
Actuellement, si les réformes et la rationalisation de l'appareil organisationnel se poursuivent, tout en innovant le modèle de croissance et en stimulant une croissance économique à un niveau supérieur, les recettes budgétaires seront améliorées, créant ainsi des conditions pour la réforme salariale dans les temps à venir.
Auparavant, après de nombreux ajustements, à ce jour, le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés et forces armées a augmenté d'environ 58%. Cependant, par rapport aux exigences pratiques et au niveau de vie des travailleurs, ce salaire reste faible.
Pour le secteur privé, le salaire minimum est également ajusté chaque année, mais en général, il ne répond toujours pas pleinement aux besoins réels.
Par conséquent, dans les temps à venir, les agences fonctionnelles procèdent à un bilan de la mise en œuvre de la résolution 27 afin de faire rapport aux autorités compétentes sur la feuille de route de la réforme salariale pour la prochaine phase.
Lors de la conférence de presse de l'après-midi du 28 avril, le chef du département de l'émulation, des récompenses et de la communication (ministère de l'Intérieur), Do Van Phong, a déclaré qu'une tâche importante que le ministère de l'Intérieur a accomplie au cours de la période écoulée est l'élaboration d'un projet de réforme de la politique salariale et le rapport au vice-Premier ministre sur la feuille de route de la réforme salariale.
Le ministère de l'Intérieur se prépare également minutieusement et propose des plans spécifiques pour mettre en œuvre la réforme de la politique salariale selon une feuille de route au deuxième trimestre.
