Développement de ressources humaines de haute qualité
L'une des percées stratégiques que la résolution du XIVe Congrès du Parti a identifiées est de se concentrer sur la transformation de la structure et l'amélioration de la qualité des ressources humaines, le développement de ressources humaines de haute qualité et de haut niveau.
Lors des réunions de travail avec les ministères, les secteurs, les localités et les agences, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a mentionné à plusieurs reprises le contenu lié à l'attraction de ressources humaines de haute qualité, qui est une exigence importante pour le développement du pays dans la nouvelle ère.
Lors de la réunion sur la politique relative à la recherche scientifique fondamentale du 25 mai, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a mentionné l'une de ces solutions comme étant le développement d'un écosystème de talents scientifiques.
Ou dans la conclusion de la réunion de travail avec les agences sur l'évaluation des ressources pour le développement du pays le 20 mai, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a noté qu'il était nécessaire de continuer à clarifier et à perfectionner un certain nombre de contenus importants, dont le contenu lié au développement des ressources humaines.
Le secrétaire général et président Tô Lâm a souligné qu'en termes de ressources humaines, le potentiel est très important avec une population de plus de 100 millions d'habitants, une main-d'œuvre importante, une tradition d'amour de l'étude, une capacité d'adaptation rapide, mais les ressources humaines de haute qualité sont encore insuffisantes, ne répondant pas au rythme de la transition (en particulier dans les nouveaux domaines tels que l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les données, l'automatisation, la logistique, les nouvelles énergies, les chemins de fer à grande vitesse, l'hydrogène vert, l'énergie nucléaire, l'industrie de haute technologie); si cela ne s'améliore pas rapidement, l'avantage de la population diminuera progressivement et pourrait devenir une pression.
Également en ce qui concerne les ressources humaines, lors de la réunion de travail avec le Comité central d'organisation sur les solutions pour améliorer la qualité des cadres de base le 5 mars, le chef de notre Parti a souligné: "Pour que les grandes choses réussissent, il faut commencer par construire une équipe de cadres appropriée, en particulier à la base, où les politiques rencontrent la vie".
Le chef de notre Parti a demandé "d'établir un mécanisme d'évaluation des cadres par les résultats et la satisfaction du peuple; de construire un système d'évaluation multidimensionnel et quantitatif adapté à chaque titre". Dans le même temps, il est nécessaire de "créer une motivation pour que les cadres de base osent penser, osent faire, osent assumer leurs responsabilités pour l'intérêt général", de promouvoir la transformation numérique dans la gestion des cadres et l'exercice des fonctions publiques afin d'améliorer l'efficacité des activités.
Ces messages montrent que le contenu lié à l'attraction des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité pour le développement du pays, est toujours particulièrement préoccupant pour le Parti. En particulier, les exigences en matière d'amélioration de la qualité des ressources humaines sont posées dans un contexte où le problème de l'attraction et du maintien des talents dans le secteur public reçoit toujours une grande attention.
Forte réforme de la politique salariale
Actuellement, le ministère de l'Intérieur recueille des avis sur le projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret 179/2024/ND-CP sur la politique d'attraction et de valorisation des personnes talentueuses.
Le point notable est la proposition selon laquelle les experts, les scientifiques de premier plan et les personnes ayant un haut niveau d'expertise, lorsqu'ils sont admis en tant que fonctionnaires ou employés, bénéficieront d'une allocation supplémentaire égale à 300% du salaire selon le coefficient de salaire actuel pendant une période de 5 ans.
En outre, les cadres, fonctionnaires et employés reconnus comme ayant du talent sont également proposés pour percevoir une allocation mensuelle égale à 300% du salaire selon le coefficient de salaire actuel.
S'adressant à Lao Dong, le Dr Dao Hung - Département de gestion publique, Faculté d'administration des affaires, Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) - a déclaré que la politique d'attraction des talents est l'un des contenus qui intéressent toujours particulièrement le Parti et l'État et qui sont mis en œuvre par des politiques à travers les âges.
Le Dr Dao Hung estime que l'attraction et le maintien des talents sont une composante de la gestion globale des ressources humaines publiques. "L'attraction et le maintien des talents (ou des ressources humaines de haute qualité) sont un problème de concurrence entre le secteur public et le secteur privé. Le secteur public doit non seulement faire mieux qu'aujourd'hui, mais les politiques et les programmes de l'État doivent également être conçus de manière à rendre plus attrayants les régimes que le secteur privé accorde à un individu similaire", a analysé M. Dao Hung.
M. Dao Hung a estimé que l'allocation de 300% est "un chiffre impressionnant", montrant une importance particulière accordée aux ressources humaines de haute qualité. Il s'agit d'un élément de la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents.
En outre, les experts estiment que le secteur public doit construire en parallèle un environnement de travail proactif, réduire les contraintes administratives; construire un système d'évaluation basé sur les résultats; tout en assurant des opportunités de promotion claires et un mécanisme transparent de reconnaissance des réalisations.
Partageant le même point de vue, le Dr Nguyễn Tiến Dĩnh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime que la politique de traitement matériel est nécessaire mais insuffisante pour retenir les personnes compétentes.
Selon M. Nguyễn Tiến Dĩnh, le maintien des cadres, des fonctionnaires et des employés ne dépend pas seulement des salaires ou des allocations, mais aussi de l'environnement de travail, des opportunités de développement et de promotion professionnelle.
Il estime qu'il est nécessaire de réformer fortement la politique salariale et le régime de récompenses afin de garantir un revenu proportionnel aux efforts déployés par les travailleurs.
Parallèlement à cela, il existe un mécanisme d'évaluation objectif et transparent basé sur les résultats de l'exécution des tâches, accompagné d'une politique de récompense méritée, évitant la situation d'égalitarisme.
