L'une des personnes qui a contribué aux résultats qui ont apporté de nombreux avantages aux travailleurs est Mme Trần Thị Thanh Châu - présidente du syndicat de l'entreprise.
Créer un consensus entre les travailleurs (NLĐ) et les entreprises
S'exprimant sur l'expérience de l'organisation de dialogues et de négociations pour la signature de conventions collectives de travail (CCT), Mme Trần Thị Thanh Châu a déclaré que, bien que la loi stipule une fois par an, l'entreprise maintient des dialogues périodiques trimestriels et des dialogues inopinés en cas de problème. Le processus de dialogue est mis en œuvre du groupe syndical (CĐ) au CĐ de département, puis au CĐ de l'entreprise, en veillant à recueillir pleinement les avis et à les résoudre conformément à l'autorité de chaque niveau.
Lorsque les propositions dépassent leur autorité, le syndicat les synthétise et les soumet au conseil d'administration pour examen et unification des plans conformes à la loi et à la pratique.
En ce qui concerne les négociations collectives, le syndicat met en œuvre un processus en 5 étapes: Demander à l'entreprise de fournir des informations pertinentes; recueillir l'avis des travailleurs; informer du contenu de la négociation; organiser une réunion de négociation; rendre public le procès-verbal. Après la réunion, dans les 15 jours, le syndicat diffuse les résultats, recueille l'avis des travailleurs (plus de 50% d'accord) avant de les inclure dans le contrat de travail collectif.
À partir de cette approche, au cours de la période 2023-2025, plus de 70 dialogues ont été organisés dans l'entreprise, résolvant plus de 200 recommandations de travailleurs; contribuant à améliorer les conditions de travail, à créer un consensus entre les travailleurs et les entreprises. En particulier, le CCT de l'entreprise contient 22 contenus supérieurs à la loi sur les salaires, les primes, les heures de travail, le repos, les régimes de maladie, de maternité et d'autres régimes de protection sociale pour les travailleurs tels que les allocations de difficultés, le soutien aux frais d'envoi d'enfants... avec des montants de soutien spécifiquement déterminés.
Proche, dévoué, accompagnant les ouvriers
La réalité montre que l'efficacité de la CCT ne vient pas seulement des réglementations, mais aussi de la passion des responsables syndicaux. Attachée depuis plus de 32 ans, Mme Trần Thị Thanh Châu est toujours dévouée, considérant le syndicat comme un soutien fiable pour les travailleurs.
Pour en revenir au CCT, en ce qui concerne les solutions pour promouvoir le dialogue et la négociation substantielles, selon Mme Châu, il est d'abord nécessaire de se conformer pleinement et de près aux dispositions légales, de négocier conformément à la procédure; de choisir des contenus de négociation clés tels que les salaires, les revenus, les avantages sociaux, la sécurité et l'hygiène du travail et de déterminer un niveau d'avantages spécifiques pour les travailleurs.
Ensuite, sensibiliser les travailleurs à participer activement, à exprimer des aspirations légitimes au lieu de dépendre des responsables syndicaux. Les syndicats doivent coopérer étroitement avec les employeurs, mobiliser les travailleurs pour qu'ils respectent la discipline, augmentent la productivité, partagent les difficultés avec les entreprises afin d'accroître la bonne volonté des employeurs lors du dialogue et de la négociation. Il est nécessaire d'établir un canal de collecte d'informations efficace, comprenant les données internes et la comparaison avec les entreprises du même secteur pour servir de base à la négociation. Au cours de ce processus, l'amélioration des capacités des responsables syndicaux par le biais de cours de formation; le renforcement de l'inspection et de la supervision de la mise en œuvre du droit du travail et des conventions collectives de travail sont également indispensables.
Ici, on peut voir qu'outre les efforts du syndicat de l'entreprise, dont le rôle remarquable est celui du président du syndicat de l'entreprise, la signature par le syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam de la VIe convention collective de travail sectorielle avec de nombreux contenus bénéfiques pour les travailleurs tels que les salaires, les repas de travail, les heures de repos et un certain nombre de régimes et de politiques accompagnés de montants d'argent spécifiques a créé un cadre juridique sectoriel important pour promouvoir la négociation et la signature de conventions collectives de travail dans les entreprises dans l'ensemble du système.
En outre, le syndicat de l'industrie guide régulièrement le syndicat de base sur les procédures, les contenus clés et les compétences en matière de dialogue et de négociation avec les employeurs.
Sur la base du plan n° 55/KH-TLĐ du 24 décembre 2025 du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam sur l'organisation de la cérémonie de félicitations aux présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026, sur la base de la proposition du Conseil de sélection de la Confédération générale du travail du Vietnam, le 14 avril 2026, le Comité permanent du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam s'est réuni et a décidé de choisir 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2025. Date de la cérémonie de félicitations: 27-28 avril 2026 à Hanoï.
Le journal Lao Dong présente respectueusement les exemples de présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective.
