Le président du syndicat maintient le rythme du dialogue avec les entreprises, reliant les travailleurs

Le courage de la pratique

Le directeur du département de l'entrepôt de matières premières et président du syndicat de base Le Vo Huu Hanh est associé à Freeview Industrial Co., Ltd. (zone industrielle de Tan Huong) - une entreprise d'une taille de plus de 21 000 employés - depuis 2003, il a donc l'avantage d'avoir une compréhension approfondie des activités de production ainsi que de la vie des ouvriers. C'est ce qui l'aide à saisir facilement les pensées et les aspirations des travailleurs, afin de faire des propositions appropriées dans le processus de dialogue et de négociation.

Dans le contexte où la période 2023-2025 est affectée par les fluctuations économiques et les commandes, M. Hạnh et le comité exécutif du syndicat maintiennent activement un dialogue périodique 2 fois par mois. Le contenu se concentre sur des questions pratiques telles que les salaires, les heures supplémentaires, les heures de travail - repos, la sécurité et l'hygiène du travail et le bien-être social. De nombreuses propositions ont été reçues et résolues rapidement, limitant l'apparition d'indignations et créant un consensus au sein du collectif du travail.

L'empreinte de la négociation collective

L'une des empreintes marquantes de M. Hạnh est son rôle de président, en coordination avec le conseil d'administration dans la négociation et la signature du contrat de travail collectif de 2026 avec 15 clauses, dont de nombreux contenus sont plus avantageux que les dispositions légales" - a partagé M. Nguyễn Thanh Nhàn - président du syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp.

L'accord garantit non seulement la stabilité des droits fondamentaux conformément à la loi, mais étend également les politiques de protection sociale pratiques: les travailleurs sont autorisés à bénéficier d'une augmentation de salaire 2 fois par an, d'une prime de production, d'une allocation de subsistance de 400 000 VND/mois, d'une allocation d'envoi d'enfants, de primes de vacances, de Têt et d'un salaire du 13e mois.

En particulier, le régime de cadeaux d'ancienneté en or pour les employés qui sont attachés à long terme a créé une grande motivation, encourageant la stabilité du personnel. On estime que la valeur totale des bénéfices tirés de l'accord au cours de la période 2023-2025 s'élève à environ 500 milliards de dongs - un chiffre qui montre clairement l'efficacité du travail de négociation collective.

Ne se limitant pas au dialogue et à la signature de conventions collectives de travail, M. Hạnh s'est également concentré et a habilement transformé le travail de propagande, en sensibilisant les travailleurs au droit par le biais de nombreuses formes telles que les conférences, la communication interne et l'application de la technologie.

M. Hạnh a également activement formé les compétences du personnel syndical, contribuant à améliorer la qualité du dialogue à la base. Avec la devise "écouter pour agir", lui et l'organisation syndicale ont participé rapidement à la résolution des conflits survenant, empêchant les conflits collectifs complexes de se produire. Grâce à cela, le taux de membres syndicaux dans les entreprises se maintient toujours à plus de 99%, reflétant la confiance ferme des travailleurs dans l'organisation.

Remarque méritée

Les efforts constants de M. Lê Võ Hữu Hạnh et du collectif syndical de base ont été reconnus par de nombreux certificats de mérite et drapeaux d'émulation des organisations syndicales à tous les niveaux. Ce n'est pas seulement une réussite personnelle, mais aussi une preuve de l'efficacité du modèle de dialogue et de négociation collective dans les entreprises.

Dans le parcours de construction de relations de travail harmonieuses, le rôle des responsables syndicaux comme M. Hanh devient de plus en plus important. Grâce à son dévouement, à sa responsabilité et à son courage, il a contribué à créer un environnement de travail stable, aidant les travailleurs à s'engager en toute tranquillité d'esprit, à promouvoir le développement durable de l'entreprise et surtout à contribuer à continuer de consolider et de développer le prestige de l'organisation syndicale vietnamienne.