Dialogue proactif, amélioration de la qualité des négociations
Dans un contexte où les relations de travail exigent de plus en plus d'harmonie, de stabilité et de progrès, le rôle de l'organisation syndicale, en particulier du chef du syndicat de base (CĐCS), devient essentiel.
À la société par actions d'import-export de santé DOMESCO, Mme Hồ Thị Kim Hương - présidente du syndicat de base - a affirmé une empreinte remarquable par sa capacité de dialogue et de négociation collective efficace, contribuant à améliorer les droits et la vie des travailleurs (NLĐ).
En tant que représentante du collectif des membres du syndicat (ĐV), des ouvriers (CN), des travailleurs, Mme Hồ Thị Kim Hương coopère toujours activement et étroitement avec le conseil d'administration de l'entreprise pour bien mettre en œuvre le règlement sur la démocratie de base. Les dialogues périodiques sur le lieu de travail sont organisés de manière méthodique, substantielle, axés sur les questions essentielles telles que la situation de la production et des affaires, la mise en œuvre de la politique du travail, les conditions de travail, le bien-être et les régimes d'émulation et de récompense.
Le point culminant est que la collecte d'avis d'enquêtes internes est largement mise en œuvre, créant une base solide pour le processus de négociation. C'est à partir de cette pratique que le Pacte de travail collectif (TƯLĐTT) pour la période 2024-2027 a été signé avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions légales.
Les clauses "plus avantageuses que la loi
À partir des contributions des travailleurs, de nombreux contenus importants ont été convenus d'être inclus dans la CCT. Parmi ceux-ci, il convient de noter le maintien d'un temps de travail de 44 heures/semaine - inférieur au niveau de 48 heures réglementaire, aidant les ouvriers et les employés à avoir plus de temps pour se reposer et régénérer leur force de travail. Les régimes de congé individuels ont également été élargis, augmentant le nombre de jours de congé avec salaire complet lors des fêtes et des mariages. En particulier, les travailleurs khmers ont reçu des jours de congé supplémentaires pendant le Têt Chol Chnam Thmay - exprimant leur intérêt pour les facteurs culturels et ethniques.
Dans le domaine de la protection sociale, de nombreuses politiques pratiques ont été négociées avec succès, telles que: une aide de 5 millions de dongs pour les travailleuses ayant des enfants; des cadeaux de mariage d'une valeur de 1 million de dongs; des pots-de-vin de 1 à 10 millions de dongs selon les cas; une aide alimentaire de pause supplémentaire de 55 000 dongs; ainsi que des cadeaux et des primes pour les fêtes et le Têt.
Prendre soin de manière globale, diffuser l'humanité
Ne s'arrêtant pas aux négociations, Mme Hồ Thị Kim Hương et le comité exécutif du syndicat ont également étroitement supervisé la mise en œuvre des régimes, en ajoutant de nombreuses nouvelles politiques telles que l'achat d'assurance accidents 24h/24 et 7j/7 pour les ouvriers et les travailleurs, et en soutenant les retraités ayant une ancienneté de 10 ans ou plus.
Les activités de prise en charge de la vie spirituelle sont également mises en évidence: organisation de vacances annuelles, programme "Joyeux printemps, accueillir le Têt", visites aux membres du syndicat en cas de maladie, de mariage. En particulier, à partir du modèle "Cochon de terre économe", le syndicat de base a soutenu plus de 64 cas difficiles avec un montant total de 277 millions de dongs; construction de 2 maisons "Toit DOMESCO" d'une valeur de 110 millions de dongs.
Ces activités n'ont pas seulement une signification matérielle, mais contribuent également à construire un environnement de travail cohérent et humain, créant la confiance et la motivation pour les travailleurs.
Pont d'harmonie des intérêts
Non seulement elle crée des avantages pour les ouvriers et les travailleurs, mais en tant que "pont", Mme Hồ Thị Kim Hương aide également les entreprises (DN) à mieux comprendre les pensées et les aspirations des ouvriers et des travailleurs. En même temps, elle mobilise les ouvriers et les travailleurs pour qu'ils partagent et accompagnent les entreprises pendant les périodes difficiles ou les pics de production.
L'harmonie dans les relations de travail a contribué de manière importante à la stabilité et au développement durable de l'entreprise. D'ici fin 2025, DOMESCO n'aura pas de situation de dette de salaires, de primes ou d'assurances; les syndicats de base rempliront pleinement leurs obligations de collecte et de paiement des cotisations syndicales conformément à la réglementation.
Grâce à des efforts persistants et à des résultats clairs dans le travail de dialogue et de négociation collective, Mme Hồ Thị Kim Hương mérite d'être un exemple typique de l'équipe de présidents de syndicats de base - ceux qui construisent secrètement mais avec persévérance une base de relations de travail harmonieuses et progressistes dans les entreprises aujourd'hui.
Grâce à ces activités pratiques et efficaces, Mme Hương a été reconnue par la Confédération générale du travail du Vietnam comme une présidente de syndicat de base exceptionnelle et typique dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026.
