Le 14 avril, M. Nguyễn Phú Hoàng, président de la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng, a déclaré qu'en 2026, les syndicats de tous niveaux de la province se concentreraient sur la promotion des négociations, de la signature et de la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail.
Parmi celles-ci, l'accent est mis sur la mise en œuvre dans les zones et les clusters industriels - où se concentre une main-d'œuvre directe dans la production.
Selon M. Hoàng, le cœur des conventions collectives de travail est de créer des clauses avantageuses pour les travailleurs. Cela garantit ainsi les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat.
La réalité montre que dans les unités qui mettent bien en œuvre, la vie des ouvriers s'améliore, l'environnement de travail est stable et les conflits du travail sont limités.
Dans la zone industrielle de Phan Thiet, le syndicat de base de la société TNHH May Thuan Tien s'est coordonné avec les employeurs pour organiser la négociation, la signature et la supervision étroite de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, avec de nombreux contenus directement axés sur les droits des travailleurs.
Bien que l'industrie de la confection rencontre des difficultés avec les commandes, le revenu moyen des ouvriers de l'entreprise atteint toujours plus de 8,8 millions de dongs/mois.
Le salaire minimum est de 4 560 000 VND, soit 4% de plus que la réglementation régionale. En outre, les dépenses pour les fêtes, le Têt, les mariages et les primes du 13e mois de salaire atteignent en moyenne plus de 14,8 millions de VND/personne.
Les entreprises maintiennent également des dialogues périodiques, résolvent rapidement les recommandations et les problèmes, contribuant à renforcer la confiance et à créer des liens entre les travailleurs et les entreprises.
À partir de cette pratique, la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng demande aux syndicats de base de continuer à améliorer la qualité des négociations, d'assurer un dialogue substantiel, en évitant la forme. La signature d'accords doit être étroitement liée aux besoins des travailleurs, adaptée aux conditions de production et d'affaires.
Parallèlement, le syndicat promeut le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif", en particulier dans l'industrie de la confection; récompense rapidement les individus ayant des initiatives et des compétences élevées.
Les entreprises coordonnent l'organisation d'activités culturelles et sportives, contribuant à améliorer la vie spirituelle des travailleurs.
Selon M. Nguyễn Phú Hoàng, le consensus entre le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de base est la base pour que la convention collective de travail soit efficace, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise.
