Revenus lies aux competences et a l'experience
M. Dam Duc Minh - Directeur de la societe de technologie et d'agriculture Minh Hoang (quartier de Dinh Cong, Hanoï) a declare que son entreprise compte 34 employes permanents et compte regulierement environ 70 travailleurs saisonniers, selon les contrats de travail avec les partenaires. Le travail de l'entreprise de M. Minh est specialise dans la destruction des insectes et des parasites pour les usines, les entreprises et les groupes dans les zones industrielles.
Selon M. Minh, le travail de son entreprise est tres specifique, de nombreux postes n'ont besoin que de recruter de la main-d'œuvre non qualifiee, mais certains postes sont tres difficiles a recruter. « A un moment donne, j'ai recrute un ingenieur agronome pour mettre en œuvre un projet pour une usine d'une entreprise IDE, le volume de travail etait important, les exigences etaient elevees. Le salaire initial propose etait de 30 millions de dongs/mois, j'ai postule pendant 2 mois, j'ai interviewe des dizaines de candidats mais sans succes. Quiconque a entendu la demande de travail a secoue la tete. Ensuite, j'ai dû augmenter le salaire a 50 millions de dongs/mois pour pouvoir recruter du personnel. Outre le salaire, l'entreprise doit egalement repondre a certains avantages personnels specifiques proposes », a declare M. Minh.
Selon Mme Dang Hoang Chi - chef du departement des ressources humaines du groupe Thuan An Phat (quartier de Hoan Kiem, Hanoï), le niveau de revenu des travailleurs aujourd'hui ne depend pas seulement du secteur d'activite, mais est egalement etroitement lie aux competences et a l'experience de travail. Les travailleurs qualifies, capables de s'adapter rapidement, prets a assumer de nombreuses taches sont souvent privilegies par les entreprises et payes plus cher. En particulier, plus il y a de main-d'œuvre dans des secteurs specifiques, moins il y a d'offre, plus ils reçoivent de salaires eleves et plus ils beneficient de prestations sociales de la part des entreprises.
Dans le contexte ou les entreprises recrutent de maniere selective, les travailleurs qui repondent aux exigences du travail des le debut auront un avantage evident. Les entreprises n'ont pas non plus peur des avantages pour obtenir le personnel souhaite", a declare Mme Chi.
Le bien-etre est un "plus" important.
Non seulement en concurrence par les salaires, mais de nombreuses entreprises se concentrent egalement sur la construction d'un systeme de protection sociale afin d'attirer et de fideliser les travailleurs. Outre la publication de politiques de primes pour les fetes, le Tet, l'organisation d'examens de sante periodiques, les activites de prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs...; de nombreuses entreprises attirent egalement les travailleurs par de nombreux avantages specifiques tels que l'engagement d'un environnement de travail stable, avec des regimes de traitement clairs et transparents, limitant les fluctuations du personnel.
Mme Phung Ngoc Trang - Directrice adjointe de la societe de transport international BHT (quartier de Ha Dong, Hanoï) a partage que son entreprise opere dans le domaine du transport et de la reception de marchandises depuis 15 ans. Dans ce domaine, les fluctuations du personnel sont generalement tres importantes, s'il n'y a pas de politique pour que les travailleurs soient rassures de s'engager, les entreprises auront beaucoup de "maux de tete" car elles recrutent continuellement des personnes.
Nous organisons scientifiquement le systeme de succursales, de points de travail et privilegions le recrutement de locaux, creant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'etre affectes a des postes de travail proches de leur lieu de residence. La reduction de la distance de travail aide non seulement les travailleurs a reduire les coûts de deplacement, a gagner du temps, mais contribue egalement a ameliorer la sante et a equilibrer la vie et le travail. Grace a cela, le taux de fluctuation du travail a considerablement diminue ces dernieres annees", a declare Mme Trang.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales a estime que la tendance des entreprises a etendre le recrutement en associant des politiques salariales, de protection sociale et de bonnes conditions de travail montre que le marche du travail se tourne progressivement vers une plus grande stabilite et durabilite. C'est aussi la strategie vers laquelle les entreprises s'orientent: au lieu de recruter massivement, elles se concentreront sur la construction d'une equipe de personnel attachee a long terme, adaptee a la strategie de developpement.
Selon les informations du Centre des services d'emploi de Hanoï, pour recruter du personnel de qualite, les entreprises recrutent des revenus attractifs avec des politiques de formation, en mettant l'accent sur le bien-etre social pour accroître la competitivite sur le marche du travail. La plupart des entreprises publient des politiques de primes, de Tet, de bilans de sante periodiques...
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
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