Apporter des avantages pratiques aux travailleurs
Depuis de nombreuses années, le syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Lễ Môn, province de Thanh Hóa) est considéré comme un "point lumineux" dans le travail de négociation, de signature et de mise en œuvre des conventions collectives de travail.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Nguyen Huu Quang - président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd. - a déclaré que l'entreprise a été créée en 2008, avec un capital d'investissement 100% japonais, spécialisée dans la production de vêtements d'exportation, créant actuellement des emplois pour plus de 12 800 travailleurs.
Suivant de près la directive n° 41/HD-TLĐ du 11 novembre 2021 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur le dialogue et la mise en œuvre du règlement sur la démocratie sur le lieu de travail, le syndicat de l'entreprise a déterminé qu'il s'agissait d'une tâche centrale dans le plan d'activités annuel.
Grâce à un bon travail de préparation et d'organisation, les dialogues et conférences des travailleurs ont rapidement résolu de nombreux problèmes survenant dans les relations de travail, contribuant à construire un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste. Il est à noter que près de 5 000 travailleurs ont bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée.
Grâce aux négociations collectives, le syndicat a signé des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions légales. Les contenus se concentrent sur les salaires, les primes, la garantie de l'emploi, l'amélioration des compétences professionnelles, la construction d'une culture de conduite, la mise en œuvre de l'égalité des sexes et la prévention et la lutte contre les harcèlements sexuels sur le lieu de travail.
Les avantages spécifiques peuvent inclure: une prime du 13e mois de salaire pendant le Têt Nguyên Đán; le paiement des congés annuels non pris à 300%; l'organisation de la célébration des ouvriers typiques; le maintien du programme "Tết Sum vầy"; les travailleuses enceintes à partir du 7e mois bénéficient d'une réduction du temps de travail à 7 heures/jour tout en percevant toujours un salaire complet.
De nombreux avantages sociaux ont été ajustés à la hausse, tels que: l'indemnité de repas de midi de 20 000 VND/personne/jour; l'indemnité d'assiduité de 280 000 VND/mois; l'aide au logement de 150 000 VND/mois; l'indemnité d'essence et d'ancienneté de 150 000 à 800 000 VND/mois; l'indemnité d'apprentissage des langues étrangères de 1 à 5 millions de VND/personne/mois... Ces politiques ont contribué à améliorer considérablement la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, créant une motivation pour s'engager à long terme avec l'entreprise.
Créer une atmosphère positive, améliorer la cohésion
Ne se limitant pas aux avantages matériels, le syndicat coopère également avec les entreprises pour organiser de nombreuses activités culturelles, artistiques et sportives; lancer des mouvements d'émulation de production; organiser des programmes de soins de la vie tels que des tirages au sort, des cadeaux pendant les fêtes et le Têt. Grâce à cela, créer une atmosphère de travail positive, améliorer la cohésion au sein du collectif de travailleurs.
Selon le représentant du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., dans les temps à venir, l'unité continuera à mettre en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer la qualité du dialogue, de la négociation et de la signature de conventions collectives de travail; conseiller activement le syndicat de niveau supérieur dans la direction de l'organisation de conférences de travailleurs, de dialogues sur le lieu de travail; renforcer la diffusion du droit du travail auprès des membres du syndicat et des employeurs.
La pratique de Sakurai Vietnam Co., Ltd. montre que les conventions collectives de travail ne sont pas seulement un document juridique, mais aussi un "pont" harmonisant les intérêts entre les travailleurs et les entreprises. Il s'agit d'une solution fondamentale pour stabiliser les relations de travail, préserver les ressources humaines et améliorer la compétitivité dans un contexte de marché du travail de plus en plus volatil.
