La sécurité" devient la priorité numéro un
Contrairement à l'état d'esprit "aimer, c'est partir", à ce moment-là, de nombreux travailleurs sont plus prudents quant à la décision de changer d'emploi. La principale raison de ce changement chez les travailleurs est la pression de la "purge" du personnel due à l'IA et à l'automatisation.
Mme Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, a estimé que le "tourbillon de l'élimination" pour le groupe de travailleurs à l'adaptation lente rend la psychologie de la foule plus calme. "Les travailleurs comprennent que, dans le contexte actuel, changer d'emploi sans préparation minutieuse, c'est comme s'introduire eux-mêmes dans le chômage", a déclaré Mme Hương.
M. Vu Duc Giang, graphiste chez Alee Creative Co., Ltd. (quartier de Tay Mo, Hanoï), a déclaré: "J'ai changé d'emploi à plusieurs reprises parce que mon domaine est très ouvert, de nombreuses entreprises recrutent. Cependant, jusqu'à présent, je ne cherche plus d'emploi selon l'inspiration de voir un beau bureau et de postuler, de voir un projet avec des éléments étrangers et d'être enthousiaste. Je privilégie les entreprises qui clarifient les attentes et qui ont un plan de promotion transparent. Si je change d'emploi juste pour faire des tâches répétitives, je sais que je serai bientôt remplacé par l'IA".
Mme Bui Thi Thom, 31 ans - comptable chez Minh Thanh School Equipment JSC (quartier de Ha Dong, Hanoï) a déclaré qu'elle avait déjà changé d'emploi 2 fois après les vacances du Nouvel An lunaire en 2020 et 2024. À ce jour, bien qu'elle souhaite toujours trouver un nouvel emploi avec un revenu plus élevé, Mme Thom affirme "ne jamais changer d'emploi sans être sûre d'une nouvelle opportunité".
Participant à la nouvelle session de bourse de l'emploi du quartier de Ha Dong organisée le 9 avril, Mme Thom a déclaré qu'elle était venue consulter les postes vacants pour en savoir plus sur les opportunités ainsi que pour mettre à jour les exigences des entreprises et les exigences du marché du travail.
Pour mon âge, la sécurité reste la priorité numéro un. Je participe souvent aux sessions d'emploi organisées à Hanoï pour comprendre les exigences spécifiques, profiter de l'occasion pour étudier et perfectionner mes compétences. Les opportunités doivent être très mûres avant que je puisse changer d'emploi", a déclaré Mme Thom.
Priorité aux emplois avec un bon environnement de formation
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré que la plus grande différence du marché du travail actuel est le changement qualitatif.
Au lieu de changer d'emploi uniquement pour un salaire supérieur de quelques millions de dongs, les travailleurs examinent attentivement les possibilités de changer la qualité du travail, en privilégiant le transfert vers des entreprises ayant un bon environnement de formation. Dans nos bourses d'emploi satellites à Thường Tín ou Thạch Thất, selon des enquêtes de terrain, de nombreux travailleurs non qualifiés et techniciens de niveau intermédiaire ont tendance à rechercher des unités qui s'engagent à "recycler". Ils acceptent même un salaire de départ équivalent, mais en échange d'un billet pour participer à une chaîne de production intelligente ou à des cours de courte durée sur l'exploitation de robots", a déclaré M. Thành.
Mme Nguyen Thi Lan Huong a déclaré que le marché du travail vietnamien est témoin d'un paradoxe, bien que la demande de recrutement dans les nouveaux groupes sectoriels ait augmenté, la vague de changements d'emploi, en particulier le pic de changements d'emploi après le Têt, n'est plus aussi massive et subjective que les années précédentes. Au lieu de cela, il y a un mouvement plein de calcul, de pragmatisme et orienté vers la durabilité.
Il est à noter que les travailleurs ont un considératif très clair lorsqu'ils changent d'emploi, les travailleurs des secteurs de la logistique et de l'informatique sont les "zones vertes" qui attirent le transfert de personnel.
Les prévisions du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que la forte demande de recrutement se concentre sur le groupe de personnel capable de cumuler des fonctions professionnelles. Par exemple, les ingénieurs en construction savent utiliser des logiciels de simulation verte; les employés de logistique savent exploiter des entrepôts intelligents; les experts en marketing savent gérer les données.
Face à la vague de déplacements calculés des travailleurs, les entreprises doivent également se renouveler. Le maintien des talents, en particulier de la jeune génération de travailleurs, n'est plus simplement une question de salaires et de primes.
Mme Nguyễn Thị Hải Hà - représentante du système de centres d'anglais US English a partagé que les entreprises doivent actuellement bien faire l'étape de "l'unification des attentes". "Les pauses partagées chaque jour, l'environnement de travail ouvert et la transparence de l'évaluation des KPI deviennent des facteurs importants pour retenir le personnel plus efficacement que toute prime immédiate", a déclaré Mme Hà.
