Pression des revenus et attentes élevées
M. Bùi Ngọc Anh, né en 2000, est diplômé d'une licence en graphisme en juillet 2023. Depuis lors, M. Ngọc Anh a "changé d'emploi" 4 fois.
Selon le récit de M. Ngoc Anh, immédiatement après avoir obtenu son diplôme, il a travaillé pour une maison d'édition en tant qu'employé de conception graphique. Après six mois, réalisant que le travail ne lui rapportait pas les revenus escomptés, M. Ngoc Anh est passé au travail d'employé de conception d'emballage de produits pour une entreprise spécialisée dans la production d'aliments fonctionnels. En octobre 2024, M. Ngoc Anh a continué à changer d'emploi, en charge du design de services culturels internes pour un groupe de construction. En septembre 2025, il a démissionné d'un groupe de construction et est retourné travailler comme employé de conception graphique pour une maison d'édition privée.
Moins de 3 ans après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j'ai changé d'emploi 4 fois. La raison du changement d'emploi est principalement que mon revenu n'est pas à la hauteur des attentes. Je veux un revenu d'environ 30 millions de dongs/mois, mais dans les 4 emplois que j'ai exercés, je dois faire des heures supplémentaires avec diligence et avoir de "bons" projets pour avoir ce revenu. Actuellement, mon salaire est d'environ 17 millions de dongs/mois, plus les avantages sociaux, les allocations, le revenu total est d'environ 22-23 millions de dongs/mois", a déclaré M. Ngoc Anh.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, lors de nombreuses sessions de recrutement, il n'est pas difficile de rencontrer les dossiers de nouveaux candidats de plus de 20 ans mais ayant déjà exercé 3 à 4 emplois différents.
De nombreux jeunes travailleurs estiment que si leur emploi ne répond pas aux attentes en matière de revenus, d'environnement ou d'opportunités de développement, ils sont prêts à démissionner pour trouver une autre voie. La mentalité "si vous n'êtes pas compatible, démissionnez" est de plus en plus répandue, reflétant un changement clair dans la pensée professionnelle de la nouvelle génération de travailleurs.
L'une des principales raisons pour lesquelles les jeunes changent d'emploi tôt est la pression des revenus. Le coût de la vie augmente rapidement alors que le salaire de départ de nombreux secteurs ne suit pas la réalité, ce qui rend difficile pour les jeunes travailleurs d'assurer leur subsistance. Sans compter que de nombreux jeunes d'aujourd'hui ont des attentes plus élevées quant à l'environnement de travail, aux opportunités de promotion et à l'équilibre entre le travail et la vie. Lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites, ils sont prêts à rechercher de nouvelles opportunités au lieu d'accepter de s'engager à long terme", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
Quand la flexibilité devient un risque
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - estime que le changement d'emploi à un niveau raisonnable peut aider les travailleurs à étendre leurs compétences et leur expérience. Cependant, changer d'emploi trop tôt et trop souvent comporte de nombreux risques.
Tout d'abord, le risque de manque d'accumulation de compétences spécialisées. Lorsqu'ils n'ont pas eu le temps de maîtriser le travail, les travailleurs sont passés à un nouvel environnement, ce qui a conduit à ce que les compétences ne s'arrêtent qu'au niveau superficiel, manquant de la profondeur nécessaire pour un développement à long terme. De plus, le changement continu d'emploi rend également le dossier de carrière peu "durable". De nombreuses entreprises apprécient la stabilité et l'engagement, et ont donc tendance à être hésitantes envers les candidats ayant un historique de nombreux changements d'emploi.
M. Trung a également mentionné une autre conséquence qui est le risque de sécurité sociale. Lorsque les jeunes travailleurs changent d'emploi en permanence, en particulier en passant à des emplois indépendants et à court terme, ils sont susceptibles de tomber dans une situation de cotisations d'assurance sociale non continues ou de retrait d'assurance unique. À long terme, cela affecte directement les droits à la retraite, à l'assurance maladie et à d'autres régimes de sécurité sociale. Les revenus peuvent augmenter rapidement à court terme, mais l'instabilité expose les travailleurs à de nombreux risques lorsqu'ils rencontrent des événements imprévus ou vieillissent.
M. Trung a donné des conseils aux jeunes travailleurs, investir dans les compétences de base, étudier tout au long de la vie et élaborer une feuille de route professionnelle à long terme aidera à réduire les risques lors du changement d'emploi. Le saut d'emploi doit être un choix calculé, pas un réflexe immédiat face aux difficultés.
Du côté des entreprises, il est nécessaire d'améliorer l'environnement de travail, de rendre transparente la feuille de route de développement et les politiques préférentielles pour retenir les jeunes travailleurs. Un environnement respectueux, créant des opportunités d'apprentissage, contribuera à accroître l'engagement à long terme.
