La base, l'économie suffisent à vivre
Mme Nguyen Thi Hanh (originaire du quartier de Nam Dinh, province de Ninh Binh), ouvrière dans une entreprise de confection dans la commune de Gia Lam (Hanoï), a déclaré qu'après avoir déduit le loyer, l'électricité, l'eau, la nourriture et les frais de subsistance quotidiens, elle n'a presque plus d'argent à épargner chaque mois.
Le loyer de la chambre de location où je loue n'a pas augmenté, mais le propriétaire a annoncé qu'il y aurait un ajustement du loyer au deuxième trimestre 2026 juste après le Têt. Actuellement, je suis confrontée à la pression de l'augmentation des prix des denrées alimentaires, de l'augmentation des prix de l'essence alors que mon salaire est toujours de 9 millions de VND/mois, de sorte que certains besoins de subsistance minimums doivent être réajustés. S'il y a un endroit qui paie un salaire supérieur à 1 million de VND/mois, je suis prête à changer d'emploi pour être plus "souple", a déclaré Mme Hanh.
Non seulement les ouvriers, mais de nombreux travailleurs des secteurs des services et du commerce subissent également une pression similaire. Pour ceux qui travaillent dans les restaurants, les supermarchés ou les établissements de vente au détail, le salaire courant n'est que de 7 à 9 millions de dongs/mois. Pendant ce temps, le coût de la vie à Hanoï est de plus en plus élevé, obligeant de nombreuses personnes à calculer soigneusement chaque dépense.
M. Thai Van Hong (originaire de la commune de Muong Dong, province de Phu Tho) a déclaré qu'il travaillait dans une entreprise spécialisée dans l'organisation d'événements en tant qu'installateur de scène. Avec un salaire de 9 millions de VND/mois, M. Hong était assez satisfait car le travail n'était pas trop stressant, il ne faisait que suivre l'avancement des événements que l'entreprise avait convenus. Cependant, récemment, avec un salaire fixe, M. Hong se sent très mal à l'aise pour ses dépenses.
Je n'ai pas de famille, donc la location d'une chambre est plus simple. Actuellement, je loue avec 2 amis, divisés par environ 2,5 millions de dongs/mois pour le loyer et l'électricité et l'eau. Le coût le plus élevé est la nourriture. En raison de la nature de notre travail, nous ne cuisinons pas, manger à l'extérieur est souvent coûteux et "excédentaire" par rapport au montant prévu. L'augmentation du prix de l'essence ces derniers jours est également une pression car je dois souvent me déplacer beaucoup vers les lieux d'événements...", a déclaré M. Hong.
Toujours selon M. Hong, il envisage de trouver un nouvel emploi afin de pouvoir augmenter son revenu à un minimum de 11 millions de VND/mois car, comme il l'a dit: "Ce n'est qu'ainsi que j'aurai moins de maux de tête pour équilibrer mes dépenses dans le contexte actuel".
La réalité montre que la pression économique rend la tendance au changement d'emploi dans une partie de la main-d'œuvre de plus en plus évidente. Beaucoup de gens sont prêts à quitter leur emploi actuel pour chercher des opportunités de revenus plus élevés, même si l'écart n'est pas trop important. Cela crée une certaine fluctuation du personnel dans certaines entreprises, en particulier dans les secteurs qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre non qualifiée.
Augmenter les avantages sociaux pour retenir les travailleurs
M. Ngo Duc Hanh - directeur d'une entreprise spécialisée dans la fourniture et la production de matériaux pour une entreprise de fabrication de composants électroniques dans la commune de Quang Minh (Hanoï) a déclaré qu'au cours des dernières années, la situation des travailleurs qui quittent leur emploi pour déménager ailleurs avec des salaires plus élevés est assez courante.
À un moment donné, nous venions de recruter des dizaines de travailleurs lorsque, quelques mois plus tard, ils ont déménagé dans une autre entreprise. Parfois, juste à cause d'une différence de salaire de quelques centaines de milliers de dongs, les travailleurs décident également de changer de lieu de travail", a partagé M. Hạnh.
Selon M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi, l'augmentation des coûts de subsistance est l'un des facteurs importants qui affectent la décision d'emploi des travailleurs. Lorsque les revenus ne suivent pas le niveau de vie, les travailleurs sont obligés de rechercher de meilleurs choix pour améliorer leur vie.
Le salaire reste un facteur important, mais pas le seul. Je pense que les entreprises peuvent retenir les travailleurs de nombreuses autres manières, telles que l'amélioration de l'environnement de travail, l'amélioration des avantages sociaux, le soutien au logement ou l'organisation de programmes de prise en charge de la vie des travailleurs", a déclaré M. Trung.
M. Trần Đức Anh - Directeur de la société de fourniture de ressources humaines Trí Việt (quartier de Hà Đông, Hanoï) a estimé que, pour réduire la pression du changement d'emploi et stabiliser le marché du travail, des solutions synchronisées sont nécessaires. Outre les efforts des entreprises, les politiques de développement de logements sociaux pour les travailleurs, le contrôle des coûts de subsistance et l'amélioration de la productivité du travail jouent également un rôle important.
À long terme, l'amélioration des compétences des travailleurs et le passage à des professions à plus forte valeur ajoutée sont également considérés comme une orientation nécessaire. Lorsque la productivité et le niveau de la main-d'œuvre s'améliorent, les revenus ont la possibilité d'augmenter, contribuant ainsi à réduire la pression économique et à limiter le saut d'emploi", a déclaré M. Đức Anh.
