Selon le bulletin d'information sur le marché du travail vietnamien du deuxième trimestre 2026 publié par le ministère de l'Intérieur, la population active nationale au premier trimestre 2026 a atteint 53,6 millions de personnes. Le nombre de chômeurs en âge de travailler est de 1,06 million de personnes, soit une diminution de 5 500 personnes par rapport au quatrième trimestre 2025, mais une augmentation de 21 800 personnes par rapport à la même période de l'année précédente.
Il est à noter que le pays compte 761 500 personnes en âge de travailler qui manquent d'emploi. Il s'agit d'un groupe qui a toujours un emploi mais dont le temps de travail est inférieur à la normale et qui a besoin de travailler à temps partiel mais ne trouve pas d'emploi approprié.
Du point de vue de la demande de recrutement, la pression de la recherche d'emploi penche également en faveur du groupe de travailleurs d'âge moyen. Au premier trimestre 2026, les travailleurs âgés de 30 à 39 ans représentaient 45,4% du nombre total de demandeurs d'emploi, le plus élevé parmi les groupes d'âge, tandis que le groupe de 20 à 29 ans représentait 37,1%.
Pendant ce temps, le rapport sur le marché du recrutement 2025-2026 de TopCV montre que sur 10 travailleurs appartenant à la génération X (nés avant 1980), près de 2 sont licenciés.
Selon le rapport, de nombreuses entreprises se restructurent, rationalisent leur organisation, réduisent les postes à coûts de personnel élevés ou ne sont plus adaptés aux nouveaux modèles commerciaux.
Évaluant la situation ci-dessus, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère de l'Intérieur) - estime que derrière le chiffre de plus de 761 500 personnes sans emploi se cache non seulement la fluctuation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, mais aussi le processus de "purge" dans les professions traditionnelles.
Selon Mme Hương, le groupe de travailleurs âgés de 35 à 45 ans est le groupe le plus touché.
Mme Hương appelle cela un groupe de travailleurs "coincés au milieu du courant" car ils doivent à la fois assumer les responsabilités familiales et faire face à la pression de l'adaptation technologique.
Ce sont les personnes qui ont le plus de fardeau familial mais aussi le plus de retard en matière de compétences numériques. Les salaires basés sur l'ancienneté sont élevés tandis que la productivité du travail subit de plus en plus la pression concurrentielle des jeunes travailleurs et de la précision des machines, de l'IA. S'il faut réduire le personnel, les entreprises pensent généralement à elles en premier", a analysé Mme Hương.
Selon elle, contrairement au chômage total, le manque d'emploi permet aux travailleurs d'avoir toujours un revenu mais pas assez de temps de travail pour subvenir à leurs besoins, tandis que les possibilités de trouver un emploi supplémentaire sont de plus en plus limitées.
Du point de vue de la psychologie du travail, le Dr Nguyen Thuy Vu - Institut de formation et d'amélioration de Hô Chi Minh-Ville (IFP) estime qu'après 15 à 20 ans de travail, de nombreuses personnes commencent à reconsidérer la valeur de leur profession et souhaitent trouver un environnement plus adapté à elles-mêmes.
Selon Mme Vu, au lieu de simplement poursuivre un titre ou un salaire, de nombreuses personnes privilégient actuellement l'équilibre entre le travail et la vie, la santé mentale, le temps consacré à la famille ainsi que l'autonomie au travail.
Beaucoup de gens sont prêts à quitter leur poste de direction ou leur emploi stable pour passer à un environnement plus flexible, où ils peuvent développer leur expérience, contrôler leur temps et affirmer leur valeur personnelle.
Elle estime également qu'en raison de la pression de l'IA et du processus d'automatisation, de nombreux travailleurs âgés de 35 à 45 ans choisissent de trouver activement un nouveau "port d'attache" avant de risquer d'être licenciés. Ils ont tendance à passer à des postes d'experts, de consultants ou à des modèles de travail flexibles, tout en étant plus prudents lorsqu'ils choisissent une entreprise.
À mon avis, les travailleurs âgés de 35 à 45 ans ne cherchent plus un emploi à essayer, mais cherchent un endroit où s'engager à long terme. Ils privilégient les entreprises transparentes, ayant une base financière solide, valorisant l'expérience et créant un environnement de travail équilibré", a déclaré le Dr Nguyen Thuy Vu.
