Ce contenu est mentionné dans le rapport du ministère de l'Intérieur sur la situation actuelle de l'organisation, du fonctionnement et des solutions pour améliorer le système administratif de l'État dans le modèle de gouvernement à 3 niveaux.
Concernant le groupe de tâches relevant de sa compétence, déployer immédiatement, en 2026, le ministère de l'Intérieur se concentrera sur la direction de la normalisation des postes de travail et de la structure du corps des cadres et fonctionnaires au niveau communal.
Innover la pensée de la formation des cadres et des fonctionnaires dans le but d'améliorer la capacité d'exercer les fonctions publiques, d'avoir la capacité d'innover soi-même, de se perfectionner, d'être prêt et d'adaptation aux nouvelles tâches, d'être vraiment des cadres et des fonctionnaires avec les qualités et les capacités qui répondent le mieux à la nouvelle ère.
Dans le même temps, le ministère de l'Intérieur veille à ce que les politiques en matière de travail, d'emploi, de salaires, d'assurance sociale, de personnes méritantes et de sécurité sociale soient mises en œuvre de manière efficace, humaine et ciblée.
Une tâche importante que le ministère de l'Intérieur a accomplie au cours de la période écoulée est l'élaboration d'un projet de réforme de la politique salariale et le rapport au gouvernement sur la feuille de route de la réforme salariale.
Parallèlement à la mise en œuvre de la tâche d'examen et de perfectionnement du contenu du projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale, le ministère continue également de perfectionner les réglementations sur le régime salarial pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
Ce contenu contribue à continuer de perfectionner le mécanisme salarial dans le secteur public dans le sens d'une amélioration progressive des revenus, créant une motivation pour cette équipe.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité central du Parti, la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total).
En outre, les cadres, fonctionnaires et employés reçoivent des primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10% du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
Les barèmes de salaires comprennent: 1 barème de salaire de fonction applicable aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal; 1 barème de salaire professionnel et opérationnel selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés non occupant des postes de direction; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.
Élaborer 3 grilles salariales pour les forces armées, comprenant: 1 grille salariale pour les officiers militaires, les officiers, les sous-officiers professionnels de la police (selon le poste, le titre et le grade militaire ou le grade); 1 grille salariale pour les militaires professionnels, les techniciens de la police et 1 grille salariale pour les ouvriers de la défense nationale, les ouvriers de la police (y compris maintenir la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement).
En ce qui concerne la politique salariale, à partir du 1er juillet, le salaire de base a été augmenté à 2,53 millions de VND/mois et les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale et les allocations mensuelles ont été augmentées de 8% pour les personnes éligibles.
Ce salaire de base sert de base au calcul du salaire selon la grille salariale, les types d'indemnités, les frais d'exploitation, les frais de subsistance et les prélèvements et régimes perçus conformément à la loi.
Pour les agences et les unités qui mettent en œuvre des mécanismes financiers et de revenus spécifiques, le décret 161/2026/ND-CP stipule également la conservation ou l'ajustement de la différence salariale et des revenus supplémentaires afin de garantir les droits des cadres, fonctionnaires et employés dans le processus d'application du nouveau salaire de base.
Auparavant, lors de la réunion gouvernementale ordinaire de juin 2026 et de la conférence en ligne du gouvernement avec les localités qui s'est tenue le 4 juillet, le membre du Comité central du Parti, ministre des Finances Ngô Văn Tuấn, a demandé au ministère de l'Intérieur et aux localités de bien mettre en œuvre la politique envers les personnes méritantes; de continuer à mettre en œuvre les contenus de la réforme de la politique salariale.
