Bien que de nombreuses entreprises recrutent continuellement, M. Nguyen Van Tinh (31 ans, ville de Can Tho) n'a toujours pas trouvé d'emploi approprié. Selon lui, de nombreux postes exigent des compétences et de l'expérience, mais le salaire n'est pas à la hauteur, tandis que certaines entreprises ayant un bon régime de traitement recrutent très peu.
J'espère avoir un emploi stable, un revenu suffisant pour subvenir à mes besoins et avoir des opportunités de développement. Si le salaire n'est qu'au minimum, je choisirai d'aller à Hô Chi Minh-Ville ou d'aller travailler à l'étranger", a partagé M. Tình.
Cette réalité reflète en partie le tableau du marché du travail à Cần Thơ.
Selon le rapport d'analyse du marché du travail pour les 6 premiers mois de l'année et la prévision de la demande de main-d'œuvre pour les 6 derniers mois de 2026 du Centre de services de l'emploi de la ville de Cần Thơ, une enquête menée auprès de 1 003 entreprises montre qu'il y a 68 692 postes à pourvoir, alors que seulement 59 795 personnes cherchent un emploi par le biais du centre. Les écarts entre l'offre et la demande apparaissent dans la plupart des groupes de professions.
Il est à noter que les groupes de métiers de la confection, de l'artisanat, de la transformation des aliments, du plastique et de l'impression sont ceux qui manquent le plus de main-d'œuvre. La demande de recrutement représente 58,65%, tandis que l'offre ne répond qu'à 41,35%.
En outre, de nombreux autres secteurs ont également une forte demande de recrutement, tels que les travailleurs manuels (10,14%), les vendeurs et les gestionnaires (8,07%), les travailleurs du bâtiment (5,16%), les techniciens scientifiques et techniques (4,57%), les techniciens en technologies de l'information et de la communication (4,41%), les vendeurs (4,21%), les électriciens et élecleclectriciens (3,09%) et les opérateurs de machines et d'équipements fixes (3,08%).
Le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ estime que la pression de production des entreprises continuera d'augmenter au cours des derniers mois de l'année, car de nombreuses commandes sont signées. Cependant, l'offre de main-d'œuvre n'a pas encore répondu à temps, ce qui pourrait entraîner une pénurie de main-d'œuvre, en particulier dans le groupe industriel manufacturier.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) estime que le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre découle de nombreux facteurs.
Selon M. Trung, le niveau et les compétences d'une partie des travailleurs ne répondent pas aux exigences du travail et au processus de transformation des entreprises. En outre, après la pandémie, de nombreux travailleurs se sont tournés vers la création d'emplois ou la production et les affaires locales, réduisant ainsi l'offre aux entreprises.
Une autre raison est que le travail de prévision du marché du travail n'a pas suivi le rythme des besoins réels. Pendant ce temps, de nombreux travailleurs ont des attentes de revenus élevés mais ne répondent pas aux exigences en matière de qualification et de compétences, ce qui rend difficile pour les entreprises de recruter du personnel approprié.
Afin de réduire l'écart entre l'offre et la demande, M. Trung estime que les entreprises doivent accorder plus d'attention aux besoins des travailleurs, améliorer les politiques salariales et de protection sociale et renforcer la formation professionnelle sur le lieu de travail. Dans le même temps, les centres de services d'emploi doivent améliorer la qualité des prévisions de la demande de main-d'œuvre, en connectant efficacement les entreprises et les travailleurs.
Selon les prévisions du Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, les opportunités d'emploi au cours des 6 derniers mois de l'année continueront de s'élargir, mais les exigences de recrutement seront également de plus en plus élevées.
Par conséquent, les travailleurs doivent prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences, leurs compétences numériques et leur capacité d'adaptation afin d'accroître leurs chances de trouver un emploi approprié dans un contexte de marché du travail plus concurrentiel.
