Mme Nguyễn Thị Lê (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle travaillait comme employée dans une entreprise de production et a signalé que l'entreprise rencontrait des difficultés pour calculer les salaires des heures supplémentaires et les allocations de travail de nuit pour les travailleurs.
Selon Mme Le, l'entreprise a convenu d'un salaire total de 10 millions de VND/mois, dont 70% sont le salaire principal et 30% sont le salaire d'efficacité du travail (KPI). Le salaire KPI est stipulé dans l'annexe du contrat de travail et est versé en fonction des résultats de l'évaluation mensuelle, qui peut être supérieur ou inférieur au niveau de 30% selon les catégories A, B, C, D.
Partant de la réalité ci-dessus, Mme Le a demandé au ministère de l'Intérieur de guider les entreprises lorsqu'elles calculent le salaire des heures supplémentaires et l'indemnité de travail de nuit, s'il est calculé sur le salaire total (y compris le salaire principal et le salaire KPI) ou seulement sur le salaire principal. Dans le même temps, elle a également demandé de clarifier si l'indemnité de responsabilité, l'indemnité de fonction versée mensuellement fixe est incluse dans le "salaire réel versé" comme base pour calculer le salaire des heures supplémentaires ou non.
Concernant les réflexions et les recommandations de Mme Lê, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique:
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 1 de l'article 55 du décret n° 145/2020/ND-CP du 14 décembre 2020 du gouvernement, le salaire servant de base au calcul des heures supplémentaires pour les employés rémunérés par période est le salaire réel payé pour le travail effectué au cours du mois ou de la semaine ou du jour où l'employé travaille des heures supplémentaires.
Ce salaire n'inclut pas les sommes suivantes: Salaire des heures supplémentaires, salaire supplémentaire payé lors du travail de nuit, salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés conformément aux dispositions du Code du travail; primes conformément à l'article 104 du Code du travail, primes d'initiative; indemnités de repas de midi, allocations d'essence, de téléphone, de déplacement, de logement, de garde d'enfants, d'éducation des jeunes enfants; soutien en cas de décès de proches, d'employé ayant un proche marié, d'anniversaire d'employé, de maladie professionnelle et autres allocations et subventions non liées à l'exercice du travail ou du titre dans le contrat de travail).
Le ministère de l'Intérieur demande à Mme de se baser sur les réglementations susmentionnées, de comparer avec la nature de chaque montant d'argent que l'entreprise verse aux employés pour déterminer le salaire horaire réel versé comme base pour calculer le salaire des heures supplémentaires pour les employés.
