Le ministère de l'Intérieur vient de publier l'avis n° 9441/TB-BNV sur le calendrier des vacances de la fête nationale 2026 pour les agences administratives, les unités de service public, les organisations politiques, les organisations socio-politiques, les entreprises et les employeurs.
En conséquence, les cadres, fonctionnaires et employés sont autorisés à prendre 2 jours de congé conformément aux dispositions du Code du travail, dont le 2 septembre et le jour précédent, le 1er septembre.
Afin de créer des vacances continues, le ministère de l'Intérieur effectue l'échange de jours ouvrables du lundi (31 août) au samedi (22 août). Ainsi, parallèlement aux week-ends, le calendrier des vacances de la fête nationale de 2026 pour les cadres, les fonctionnaires et les employés de la fonction publique durera 5 jours consécutifs, du 29 août à la fin du 2 septembre.
Pour les employés travaillant dans l'entreprise, l'employeur organise un jour de congé le 2 septembre et choisit l'un des deux jours supplémentaires, le 1er septembre ou le 3 septembre, conformément aux dispositions du Code du travail. Le plan de congé doit être annoncé aux employés au moins 30 jours avant la mise en œuvre.
En fait, certaines entreprises, pour diverses raisons objectives, doivent encore fixer des horaires de travail pour les employés pendant les vacances susmentionnées. Alors, si les employés vont travailler pendant les vacances du 2 septembre, comment seront-ils rémunérés?
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, les travailleurs sont autorisés à prendre un congé de travail, à percevoir le salaire complet pendant 2 jours de la fête nationale (2 septembre du calendrier solaire et 1 jour consécutif avant ou après le 1er septembre ou le 3 septembre).
L'article 98 du Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs qui font des heures supplémentaires sont payés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué comme suit: Les jours fériés, le Têt, les jours de congé payé, au moins égal à 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payé pour les travailleurs payés quotidiennement.
Ainsi, si les travailleurs travaillent pendant deux jours, les 1er et 2 septembre ou 2 septembre et 3 septembre, ils recevront un salaire d'au moins 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés pour les travailleurs payés quotidiennement.
En outre, le Code du travail stipule également que l'employeur est autorisé à utiliser un employé pour faire des heures supplémentaires lorsqu'il remplit toutes les conditions suivantes: Il doit avoir l'accord de l'employé; S'assurer que le nombre d'heures supplémentaires de l'employé ne dépasse pas 50% du nombre d'heures de travail normales en 1 jour; dans le cas où la réglementation sur les heures de travail normales par semaine est appliquée, le nombre total d'heures de travail normales et le nombre d'heures supplémentaires ne dépasse pas 12 heures en 1 jour; ne dépasse pas 40 heures en 1 mois; S'assurer que le nombre d'heures supplémentaires de l'employé ne dépasse pas 200 heures en 1 an, sauf en cas de travail supplémentaire ne dépassant pas 300 heures (paragraphe 3, article 107 du Code du travail 2019).
L'article 108 du Code du travail de 2019 stipule que l'employeur a le droit de demander aux employés de faire des heures supplémentaires à tout moment sans être limité par le nombre d'heures supplémentaires conformément à l'article 107 du présent Code et que les employés ne doivent pas refuser dans les cas suivants:
Mettre en œuvre les ordres de mobilisation et de mobilisation pour assurer les tâches de défense nationale et de sécurité conformément aux dispositions de la loi;
Effectuer des travaux visant à protéger la vie humaine et les biens des organismes, organisations et individus dans la prévention et la réparation des conséquences des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses et des catastrophes, sauf en cas de risque d'affecter la vie et la santé des travailleurs conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.
