Selon l'annonce du ministre de l'Intérieur, les fonctionnaires et les employés sont autorisés à prendre 2 jours de congé conformément à la réglementation pendant la fête nationale, dont le 2 septembre et 1 jour consécutif le 1er septembre.
L'ensemble du pays a également effectué un échange du deuxième jour ouvrable, le 31 août, au jour de congé hebdomadaire du samedi 22 août.
Ainsi, en plus des jours de congé hebdomadaires et des jours fériés, les cadres et les fonctionnaires bénéficient de 5 jours de congé consécutifs à cette occasion.
Pour les travailleurs du secteur des entreprises, pendant la fête nationale, ils seront en congé le mercredi 2 septembre et choisiront de se reposer 1 jour sur 2: le mardi 1er septembre ou le jeudi 3 septembre.
Le ministre de l'Intérieur informe les agences administratives, les entreprises, les organisations politiques, les organisations socio-politiques et les entreprises, les travailleurs conformément à la réglementation.
Les agences et les unités déploient et organisent les services de permanence conformément à la réglementation et travaillent de manière raisonnable pour résoudre le travail en continu, en assurant le travail de service à la population.
Les entreprises doivent informer les employés du plan de vacances pour la fête nationale de 2026 au moins 30 jours avant la mise en œuvre.
Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié et le jour du Têt prévus au paragraphe 1 de l'article 112 du Code du travail, l'employeur organise un jour de congé compensatoire hebdomadaire pour le travailleur le jour ouvrable suivant conformément aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 111 du Code du travail.
Le ministère de l'Intérieur encourage également les employeurs à appliquer la période de vacances de la fête nationale de 2026 aux travailleurs comme option pour les fonctionnaires et les employés, tout en encourageant des accords plus favorables aux travailleurs.
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 2 de l'article 107 du Code du travail de 2019 et du paragraphe 1 de l'article 59 du décret 145/2020/ND-CP, les entreprises souhaitant utiliser des employés pour faire des heures supplémentaires les jours fériés et du Têt doivent obtenir l'accord des employés (à l'exception de certains cas où l'entreprise est affectée à des heures supplémentaires sans l'accord des employés conformément aux dispositions de l'article 108 du Code du travail de 2019).
En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, les travailleurs qui font des heures supplémentaires pendant les fêtes et le Têt pendant la journée sont payés au moins à hauteur de 300%, sans compter le salaire des jours fériés pour les travailleurs percevant un salaire journalier.
Les travailleurs qui partent travailler les jours fériés des fêtes et du Têt reçoivent un salaire d'au moins 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt et des jours de congé payés pour les travailleurs payés quotidiennement.
Dans le même temps, si les travailleurs travaillent de nuit et font des heures supplémentaires de nuit, ils sont payés au moins 30% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire, 20% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée d'un jour de travail normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt.
