Le salaire de base ajusté à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026 a contribué à améliorer les revenus des travailleurs du secteur public ainsi qu'à servir de base à l'ajustement de nombreux régimes et politiques connexes.
Le Dr Nguyen Thuy Vu - Institut de formation et de perfectionnement de Hô Chi Minh-Ville (IFP) - a estimé que cet ajustement a contribué à compenser partiellement l'impact de l'inflation et à améliorer la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Cependant, cet ajustement n'a pas encore créé une différence suffisamment importante par rapport aux revenus du secteur des entreprises. Pour les jeunes travailleurs, le salaire n'est qu'un des nombreux facteurs à prendre en compte lors du choix d'un lieu de travail.
Ils ne se soucient pas seulement du revenu, mais se concentrent également sur les opportunités de développement professionnel, l'environnement de travail et la capacité de développer leurs capacités. Une légère augmentation de salaire peut les rassurer à court terme, mais elle n'est pas suffisante pour créer un engagement à long terme", a analysé Mme Vũ.
Selon l'expert, dans un contexte d'augmentation continue des coûts de logement, d'éducation et de santé, ainsi que des changements importants de l'économie numérique, l'augmentation actuelle du salaire de base est principalement d'une signification encourageante plutôt que de créer un tournant dans le maintien d'un personnel de haute qualité.
Non seulement l'ajustement du salaire de base affecte le personnel du secteur public, mais il a également un impact indirect sur une partie des entreprises.
Selon la loi sur l'assurance sociale (BHXH) de 2024, le niveau de salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire est au maximum 20 fois le niveau de référence. Pendant la période où le salaire de base n'est pas encore supprimé, le niveau de référence est déterminé par le salaire de base lui-même.
Du point de vue des entreprises, Mme Dang Ngoc Thu Thao - Directrice des services de sous-traitance et de location de main-d'œuvre, Manpower Vietnam - a déclaré que le groupe le plus clairement touché est celui des entreprises comptant de nombreux employés qui perçoivent un salaire égal ou dépassant le seuil de cotisation à l'assurance sociale.
Lorsque le salaire de base augmente, le plafond salarial servant de base aux cotisations d'assurance sociale augmente également, ce qui augmente les coûts de cotisation d'assurance des entreprises et des travailleurs pour le groupe de personnel à revenus élevés", a déclaré Mme Thao.
Selon elle, cet impact se manifestera plus clairement dans les centres économiques tels que Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, où les salaires sont élevés et où le taux de travailleurs ayant des revenus dépassant le plafond des cotisations d'assurance sociale est élevé.
À partir de la pratique de travail avec de nombreuses entreprises dans tout le pays, Manpower Vietnam prévoit trois tendances qui pourraient apparaître après l'ajustement du salaire de base.
Premièrement, l'augmentation des coûts de personnel aura un impact direct sur la structure des coûts de l'entreprise.
Deuxièmement, certaines entreprises peuvent déplacer les ressources d'investissement du personnel vers la technologie afin d'améliorer la productivité et de contrôler les coûts.
Troisièmement, la pression des coûts incitera certaines entreprises à accélérer le processus de restructuration du personnel.
Selon Mme Thao, ces changements reflètent la tendance d'un marché du travail de plus en plus flexible.
D'une part, l'ajustement du salaire de base contribue à améliorer les droits des cadres, des fonctionnaires et des employés et a un impact positif sur certaines politiques de sécurité sociale.
D'autre part, pour les entreprises comptant de nombreux travailleurs à revenus élevés, l'augmentation du plafond des cotisations d'assurance sociale créera une pression supplémentaire sur les coûts, incitant ainsi les entreprises à optimiser la structure du personnel, à appliquer la technologie et à diversifier les formes d'utilisation de la main-d'œuvre telles que l'externalisation, le recrutement par projet ou le travail à distance.
Du côté des travailleurs, le marché du travail devrait devenir plus compétitif et plus flexible avec davantage de choix concernant les entreprises, les formes de travail ainsi que la feuille de route du développement professionnel.
