Mutation d'un travailleur pour un autre emploi avec un contrat de travail inapproprié, amendé jusqu'à 14 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 17, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende de 3 millions de VND à 7 millions de VND est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Affecter les travailleurs à un lieu de travail différent du lieu de travail convenu dans le contrat de travail, sauf disposition de l'article 29 du Code du travail;

b) Ne pas reprendre le travailleur au travail après l'expiration du délai de suspension de l'exécution du contrat de travail si le contrat de travail est encore valable, sauf si l'employeur et le travailleur ont un autre accord ou si la loi en dispose autrement;

c) Transférer un travailleur à un emploi différent du contrat de travail pour une raison inappropriée; à un moment donné ou sans consentement écrit du travailleur conformément à la loi.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, l'employeur transfère un employé à un emploi différent du contrat de travail pour une raison incorrecte; à un moment donné ou sans consentement écrit de l'employé, il peut être condamné à une amende maximale de 7 millions de dongs pour les particuliers et de 14 millions de dongs pour les organisations conformément aux réglementations susmentionnées.