En consequence les electeurs de la province de Quang Ngai ont demande au ministere de l'Interieur d'etudier et de conseiller le gouvernement d'envisager de promulguer des mecanismes et des politiques specifiques et flexibles afin d'attirer et de valoriser les personnes talentueuses.
Dans le meme temps former et developper des ressources humaines sur place pour repondre aux exigences et aux taches des agences de l'Etat dans les regions difficiles et montagneuses les zones reculees et isolees.
Grace a cela construire une equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes competents et de qualites repondant aux exigences accomplissant bien et excellemment leurs taches et etant a long terme attaches a la localite.
Repondant a ce contenu le ministre de l'Interieur Do Thanh Binh a declare que pour institutionnaliser la politique du Parti d'attirer et de valoriser les personnes talentueuses dans les activites publiques le ministere a conseille au gouvernement de soumettre a l'Assemblee nationale l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.
Parmi celles-ci ajouter des reglementations sur le mecanisme d'attraction de ressources humaines de haute qualite et les politiques pour les personnes talentueuses dans les affaires publiques.
En consequence il est clairement stipule 2 contenus pour attirer les experts les scientifiques les juristes les bons avocats les hommes d'affaires exceptionnels les etudiants diplomes exceptionnels et d'autres ressources humaines de haute qualite a travailler dans les agences les organisations et les unites du systeme politique.
Parallelement a cela identifier les personnes talentueuses dans les activites publiques afin d'avoir des politiques de remuneration appropriees afin de fideliser les personnes qualifiees et competentes.
Reglementer le mecanisme autorisant la signature de contrats d'execution des taches des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualite pour effectuer certaines taches des fonctionnaires y compris les taches des postes de fonctionnaire de direction et de gestion.
Le ministre de l'Interieur a egalement declare que le gouvernement et le Premier ministre avaient promulgue de nombreux documents juridiques tels que le decret 179/2024 les decrets 103 231 et 249/2025 et d'autres decisions.
Cela vise a completer et a perfectionner les reglementations sur les criteres les procedures de recrutement la disposition et l'utilisation des personnes talentueuses dans les activites de service public et les ressources humaines de haute qualite dans les secteurs et domaines cles.
Ainsi la mise en œuvre globale des politiques stipulees dans les documents susmentionnes garantira des mecanismes et des politiques visant a attirer valoriser et recompenser les personnes talentueuses et a offrir des avantages contribuant a ameliorer l'efficacite et l'efficience des activites du systeme politique en particulier du personnel et des fonctionnaires au niveau communal.
Selon le ministre en application de la Conclusion 205 du Bureau politique dans les temps a venir le ministere de l'Interieur continuera d'examiner de modifier et de completer les documents connexes afin d'elaborer des mecanismes et des politiques revolutionnaires et exceptionnels dans l'organisation l'utilisation et la remuneration des cadres des fonctionnaires et des employes.
En ce qui concerne la formation et le developpement des ressources humaines locales le ministre a declare que le gouvernement avait promulgue les decrets 170 et 171 de 2025.
Parmi celles-ci il est prevu d'examiner le recrutement de fonctionnaires pour les personnes qui s'engagent volontairement a travailler pendant 5 ans ou plus dans des regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles ; les personnes qui etudient selon le regime de recrutement conformement a la loi sur l'education apres avoir obtenu leur diplome pour travailler dans la localite ou elles sont envoyees etudier.
Reglementation des politiques de soutien financier a la formation et a la formation des fonctionnaires appartenant a des minorites ethniques.
Les cadres fonctionnaires et employes travaillant dans les regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles beneficient des regimes et politiques conformement aux dispositions du decret 76/2019.
Sur la base des reglementations et des conditions locales le Conseil populaire provincial examine et decide de mettre en œuvre les politiques preferentielles specifiques de la localite (le cas echeant) pour former et developper les ressources humaines sur place afin de repondre aux exigences et aux taches des agences de l'Etat dans les zones difficiles et montagneuses les zones reculees et isolees.
