L'Assemblée nationale vient d'adopter la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat.
La loi modifiant et complétant certains articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger comprend 3 articles, en vigueur à partir du 1er mars 2027.
La loi stipule que la priorité est donnée à l'envoi de travailleurs ayant suivi une formation et des qualifications techniques professionnelles à l'étranger pour travailler sous contrat afin d'augmenter leurs revenus, de perfectionner leurs compétences, d'accéder à la technologie, à la gestion moderne, aux langues étrangères, à la discipline du travail et au style de travail industriel.
Dans le même temps, renforcer la connexion des informations sur l'emploi pour les travailleurs rentrant au pays avec le marché du travail national afin de promouvoir et d'utiliser efficacement les ressources humaines qualifiées qui ont travaillé à l'étranger.
Les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat dans certains secteurs, professions, emplois nécessitant des qualifications professionnelles et techniques ou des domaines prioritaires pour le développement de l'État bénéficient de mécanismes et de politiques spécifiques pour aller travailler à l'étranger et attirer et utiliser efficacement les ressources humaines après leur retour au pays conformément aux conditions socio-économiques de chaque période conformément aux réglementations du gouvernement.
La loi exige également que les entreprises s'engagent par écrit sur le délai d'attente pour la sortie du territoire après l'admission du travailleur. Ce délai ne doit pas dépasser 180 jours à compter de la date à laquelle le travailleur admis part travailler à l'étranger.
En cas de non-respect des engagements, l'entreprise doit indemniser conformément à l'accord et rembourser les frais de service ainsi que les autres sommes que les employés ont versées, après déduction de la partie dépensée. Cette réglementation ne s'applique pas en cas de force majeure ou si les deux parties ont un autre accord.
Le ministre de l'Intérieur est chargé de réglementer le délai dans lequel les entreprises doivent effectuer l'indemnisation et le remboursement de l'argent aux employés.
Les entreprises sont responsables de la gestion et de la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs pendant leur séjour à l'étranger.
Ils sont également responsables d'informer les autorités compétentes en cas d'incident affectant leur vie, leur santé ou leurs droits.
Les entreprises doivent également conseiller et aider les travailleurs à accéder aux services d'assistance juridique en cas de besoin.
