Une réalité est que depuis de nombreuses années, la question la plus discutée et la plus préoccupante par les organisations syndicales et les agences fonctionnelles pour les travailleurs migrants dans les grandes villes est généralement l'emploi et les revenus mensuels.
C'est également tout à fait compréhensible, car le premier objectif de la plupart des travailleurs lorsqu'ils quittent leur ville natale est de trouver un meilleur emploi, de gagner un revenu supplémentaire et d'améliorer leur vie de famille.
Cependant, ces derniers temps, lorsque l'emploi et les revenus entre les localités ne sont plus aussi disparates qu'avant, la question de la concurrence pour retenir les travailleurs est posée, alors avoir un emploi et de bons revenus n'est qu'une partie de l'avantage.
Un travailleur peut venir en ville A pour un emploi, mais pour qu'il décide de rester longtemps, cela dépend de nombreuses autres choses.
Parmi ceux-ci, le plus important est un logement adapté au revenu; les enfants ont un endroit pratique pour étudier; les déplacements sont sûrs; en cas de maladie, il est facile d'accéder aux services de santé et après une journée de travail, ils ont des espaces de vie et de divertissement comme les autres résidents de la ville.
En d'autres termes, pour retenir les travailleurs, les localités doivent leur créer une véritable "vie", et pas seulement créer un emploi.
La concurrence pour attirer la main-d'œuvre maintenant et à l'avenir, outre la question de l'emploi et des salaires entre les entreprises, est également une concurrence pour l'environnement de vie entre les localités.
L'époque où les zones industrielles étaient planifiées comme des "oasis de production", où des dizaines de milliers de personnes venaient travailler chaque matin puis retournaient dans les zones résidentielles dépourvues d'infrastructures le soir, est révolue.
Maintenant, là où il y a beaucoup d'ouvriers qui travaillent, il faut également tenir compte du logement, des transports, des écoles, de la santé, de la culture, du commerce et d'autres services essentiels.
La réalité a montré que lorsque la main-d'œuvre fluctue fréquemment, les entreprises dépensent des coûts de recrutement et de formation et affectent la productivité. Inversement, lorsque les travailleurs peuvent stabiliser leur vie, ils ont plus de raisons de s'engager auprès de l'entreprise et de la localité.
Enfin, le plus important est que les travailleurs migrants ne devraient pas être constamment considérés comme des "résidents temporaires" venant en ville pour fournir de la main-d'œuvre.
Ils travaillent dans les usines, créent des produits, contribuent à la croissance, utilisent des services et participent ensemble à la vie économique et sociale locale. Par conséquent, ils doivent être considérés comme une partie réelle de la communauté où ils vivent.
Les localités doivent avoir des mécanismes et des politiques pour que les travailleurs migrants souhaitent sincèrement amener leurs époux, leurs enfants à vivre avec eux; souhaitent acheter ou louer une maison à long terme; souhaitent que leurs enfants étudient et grandissent dans cette ville comme une deuxième patrie.
