Le 24 août, avec 476/477 députés participant au vote d'approbation, l'Assemblée nationale a adopté la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat.
Avant le vote, l'Assemblée nationale a entendu le membre du Comité central du Parti, le ministre de l'Intérieur Nguyễn Tiến Hải, présenter un rapport sur la réception, l'explication et la modification du projet de loi.
Le ministre a déclaré qu'au paragraphe 4 de l'article 1 modifiant l'article 7, des dispositions ont été ajoutées concernant les actes de fraude visant à s'approprier les biens des travailleurs.
Dans le même temps, compléter la réglementation interdisant la perception de frais de service et de frais auprès des employés qui ne sont pas conformes aux dispositions de la loi afin de garantir les droits et intérêts légitimes des employés.
Et au paragraphe 8 de l'article 1 modifiant l'article 18 sur la préparation des sources de main-d'œuvre dans le sens de la transparence des recettes des employés pendant la période de préparation des sources, qui sont indiquées dans le document que l'entreprise a signé avec les employés concernant la participation à la préparation des sources de main-d'œuvre.
En conséquence, le document doit contenir des éléments tels que les frais de formation, de perfectionnement des compétences professionnelles, des langues étrangères et autres frais (le cas échéant).
La loi précise également le moment où les entreprises sont autorisées à percevoir des frais de formation et de perfectionnement des compétences professionnelles et linguistiques lorsque les travailleurs ont été recrutés et contractés par des travailleurs étrangers.
Ceci afin d'assurer la clarté et la rigueur dans la préparation des sources de main-d'œuvre avant de partir travailler à l'étranger.
Toujours selon le ministre Nguyễn Tiến Hải, au paragraphe 9 de l'article 1 modifiant et complétant l'article 21 de la loi n° 69/2020/QH14 réglementant les contrats d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger.
La loi a ajouté le contenu principal du contrat, notamment: les revenus des employés; les dépôts; les conditions de résiliation unilatérale du contrat et le règlement des litiges, l'indemnisation des dommages.
Parallèlement, la loi confie au ministre de l'Intérieur le soin de réglementer les modèles de contrats d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger et les frais perçus auprès des travailleurs.
L'ajustement vise à accroître la publicité et la transparence des coûts, à renforcer la protection des travailleurs dans le processus de négociation, tout en créant une base pour contrôler globalement les recettes des entreprises, en limitant les recettes non réglementaires ou en modifiant le nom des recettes qui sont défavorables aux travailleurs.
Au paragraphe 10 de l'article 1 modifiant et complétant l'article 26 sur les droits et obligations des entreprises de services dans le sens où les entreprises sont tenues de publier et de mettre à jour sur le site web de l'entreprise les informations conformément aux dispositions de la loi pertinente afin de garantir que les informations soient rendues publiques de manière complète, précise et synchronisée avec le système juridique.
En ce qui concerne le pouvoir de régler les procédures d'enregistrement des contrats de recrutement de main-d'œuvre stagiaire, la loi a ajusté le pouvoir de régler cette procédure en tant qu'organe spécialisé dans le travail relevant du Comité populaire provincial, en veillant à ce qu'il soit conforme aux réglementations en vigueur conformément à la politique de décentralisation et de décentralisation.
La loi entre en vigueur le 1er mars 2027.
