M. Nguyễn Văn Việt (nom du personnage modifié), un fonctionnaire non professionnel travaillant dans une commune de la province d'An Giang, a déclaré qu'il avait travaillé dans la localité pendant 10 ans et qu'il avait obtenu un diplôme universitaire en droit il y a 2 ans.
Selon M. Viet, en mettant en œuvre les directives du gouvernement central sur l'accueil de fonctionnaires non professionnels (CBKCT) au niveau communal en tant que fonctionnaires après la réorganisation du gouvernement local à 2 niveaux, il s'est rendu compte qu'il avait un diplôme universitaire correspondant à sa spécialisation, qu'il avait un processus de travail pratique à la base et qu'il remplissait toujours bien les tâches qui lui étaient confiées. Cependant, il ne remplit actuellement pas les conditions de 5 ans à compter de la délivrance du diplôme universitaire conformément à la réglementation.
Il estime que le fait de ne pas avoir suffisamment de 5 ans à compter du moment où il obtient son diplôme universitaire est un problème de conditions, et non en raison de capacités ou de qualifications professionnelles limitées. Selon les informations, il existe actuellement de nombreux cas similaires dans la commune où il travaille.
Partant de la réalité ci-dessus, M. Viet a proposé au ministère de l'Intérieur d'envisager d'avoir des directives ou un mécanisme flexible pour les CBKCT qui ont un diplôme universitaire approprié mais qui n'ont pas 5 ans, sur la base de l'évaluation du processus de travail et des capacités pratiques.
Dans le même temps, il a proposé d'autoriser la localité à envisager d'admettre conditionnellement ou selon une feuille de route appropriée, afin d'utiliser efficacement l'équipe de cadres qui ont été formés et qui travaillent de manière stable à la base.
Concernant la proposition de M. Việt, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le paragraphe 3 de l'article 13 du décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires stipule: Sur la base du pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans l'organisme utilisant les fonctionnaires, des quotas de personnel attribués et des exigences du poste à recruter, le chef de l'organisme compétent pour le recrutement ou le chef de l'organisme de gestion examine et reçoit pour le poste de fonctionnaire les cas prévus au paragraphe 1 de cet article s'ils remplissent les conditions d'inscription au concours de fonctionnaires conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 19 de la loi sur les cadres et fonctionnaires, à l'exception des cas prévus au paragraphe 3 de l'article 19 de la loi sur les cadres et fonctionnaires ou s'ils sont en période de traitement disciplinaire, en période d'exécution de la décision disciplinaire, en période d'exécution de la discipline conformément aux dispositions du Parti et de la loi.
Dans le même temps, le point b de ce paragraphe stipule: Dans le cas prévu aux points b, c, d, e, g et h du paragraphe 1 de cet article, il doit y avoir au moins 5 ans de travail conformément aux dispositions de la loi, avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire (si elle n'est pas continue et n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique, elle peut être cumulée, y compris la durée de travail si elle a été auparavant au poste de travail prévu aux points b, c, d, đ, e, g et h du paragraphe 1 de cet article), effectuer un travail ayant des exigences professionnelles et techniques adaptées au poste de travail prévu.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur lui a demandé d'étudier la réglementation susmentionnée et son dossier, son parcours professionnel, afin de s'inscrire auprès de l'organisme qui a besoin de recruter des fonctionnaires pour obtenir des conseils et des solutions.
