Le gouvernement vient de publier le décret n° 57/2026/ND-CP sur la restructuration du capital de l'État dans les entreprises, qui comprend un contenu notable sur les politiques à l'égard des employés (employés) lors de la privatisation des entreprises.
Le décret précise la politique de vente d'actions aux travailleurs, y compris les actions vendues à des prix préférentiels aux travailleurs.
Les sujets réglementaires sont autorisés à acheter jusqu'à 100 actions par an de travail réel dans le secteur public au prix de vente égal à 60% de la valeur d'une action calculée au pair (10 000 VND/action).
Pour les travailleurs représentant les ménages sous-traitants (chaque ménage sous-traitant désigne un travailleur représentant) au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise privatisée ayant un contrat de sous-traitance stable à long terme avec une entreprise agricole et forestière lors du passage à une société par actions, ils peuvent acheter jusqu'à 100 actions par an pour chaque année réelle de sous-traitance avec la société au prix de vente égal à 60% de la valeur d'une action calculée au prix nominal (10 000 VND/action).
La différence entre le prix de vente aux employés et la valeur nominale des actions conformément à la réglementation est déduite de la valeur de la part du capital de l'État lors du règlement au moment où l'entreprise est officiellement transformée en société par actions.
Le nombre d'actions vendues à un prix préférentiel conformément aux dispositions de ce paragraphe, les employés doivent détenir et ne pas être transférés dans un délai de 3 ans à compter du moment du paiement de l'achat d'actions préférentielles.
La valeur totale du nombre d'actions vendues à un prix préférentiel aux employés calculée au prix nominal maximum ne dépasse pas la valeur de la part du capital propre selon les livres comptables au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise.
Les employés travaillant sous contrat de travail et les gestionnaires d'entreprise de l'entreprise privatisée au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise privatisée, relevant du groupe d'entreprises à utiliser et s'engageant à travailler à long terme pour l'entreprise pendant au moins 3 ans, pourront acheter des actions supplémentaires conformément à la réglementation suivante:
Acheter 200 actions supplémentaires/an pour s'engager à continuer à travailler dans l'entreprise, mais au maximum pas plus de 2 000 actions pour un employé.
En particulier, les travailleurs qui sont de bons experts, ayant un niveau professionnel élevé, sont autorisés à acheter 500 actions supplémentaires/1 an en s'engageant à continuer à travailler dans l'entreprise, mais au maximum 5 000 actions par travailleur.
Le décret stipule: Les employés travaillant sous contrat de travail et les employés de l'entreprise privatisée au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise privatisée qui ont été nommés représentants de la part du capital dans d'autres entreprises mais qui n'ont pas pu trouver d'emploi dans la société par actions conformément au plan d'utilisation de la main-d'œuvre bénéficieront de la politique envers les employés excédentaires conformément aux dispositions de la loi.
Le responsable de l'entreprise est examiné et décidé par l'agence représentant le propriétaire pour l'attribution du travail. Dans le cas où l'agence représentant le propriétaire a pris toutes les mesures mais n'a pas pu attribuer d'emploi, elle bénéficie de la même politique que la politique de réduction des effectifs pour les cadres et les fonctionnaires conformément à la loi.
Le chef d'entreprise de niveau II est examiné et décidé par le conseil des membres ou le président des entreprises publiques pour l'attribution du travail. Dans le cas où tous les moyens ont été trouvés mais que l'emploi n'est pas attribué, la politique est résolue conformément aux dispositions de la loi sur le travail.
