Le bureau du ministère de l'Intérieur vient de soumettre un rapport sur les documents de la conférence du Comité permanent du gouvernement sur l'évaluation de la situation du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 et le déploiement des tâches clés après le Têt.
Parmi ceux-ci, le contenu qui attire l'attention concerne le fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux. Les localités sont chargées de continuer à diriger l'examen et l'organisation des unités de service public pour qu'elles soient rationalisées, fonctionnent efficacement, renforcent l'autonomie et améliorent la responsabilité des unités de service public.
Avec cette tâche, dans la décision n° 600/KH-UBND, la ville de Hanoï se fixe pour objectif d'achever la réorganisation des agences administratives et des unités de service public en 2026; de réduire d'au moins 20% les effectifs des cadres et des fonctionnaires; d'organiser la réorganisation des villages et des groupes de résidents; de réorganiser l'appareil, les cadres et les fonctionnaires au niveau communal.
Dans le plan de réforme administrative pour 2026, la province de Lào Cai a déclaré qu'elle continuerait à examiner, organiser et perfectionner l'appareil organisationnel, les fonctions et les tâches des agences administratives de l'État; examiner et organiser les unités de service public dans le sens d'une rationalisation, d'un fonctionnement efficace et efficient, conformément aux politiques et réglementations du gouvernement central.
Mettre en œuvre le plan de réduction des effectifs de fonctionnaires, du nombre de personnes travaillant et percevant des salaires du budget de l'État pour la période 2026-2031 conformément aux instructions du gouvernement central, en veillant à ce qu'il soit conforme aux exigences des tâches et aux conditions pratiques de la province de Lào Cai.
Approuver les postes de travail des agences administratives et des unités de service public après réorganisation conformément aux réglementations et aux directives des ministères et secteurs centraux; servir de base à la gestion des effectifs, au recrutement, à l'utilisation et à l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés.
À Hà Tĩnh, pour les lycées, la province étudie les écoles qui ne garantissent pas les réglementations en matière de taille des classes et de nombre d'élèves conformément aux réglementations en vigueur afin de procéder à une réorganisation avec les collèges de la région afin d'assurer la commodité des déplacements des habitants et des élèves. En effet, la fusion des lycées entraîne une longue distance et des difficultés de déplacement; en même temps, ces deux niveaux d'enseignement ont un temps d'étude/de cours similaire.
Pour les jardins d'enfants, les écoles primaires et secondaires: dans l'immédiat, maintenir fondamentalement le statu quo pour assurer le service aux besoins de la population.
En matière de santé, fusionner le Centre de protection et de soins de santé des cadres provinciaux dans l'hôpital général provincial en une unité relevant de l'hôpital général provincial; orienter la construction de l'hôpital général provincial en un hôpital de niveau spécialisé. L'hôpital général provincial compte actuellement le service de médecine interne A - Geriattrie chargé des tâches d'examen et de traitement des maladies de la vieillesse.
Créer 69 postes de santé, qui sont des unités de service public relevant du Comité populaire communal sur la base des 209 postes de santé actuels, et organiser des points de poste pour assurer la pertinence et répondre aux besoins d'examens et de traitements médicaux initiaux pour la population.
Dans la décision n° 4280/QĐ-UBND sur le plan de réforme administrative de l'État pour 2026, la province de Nghệ An précise également la mise en œuvre de la réduction des effectifs conformément à la réglementation; la publication d'un document mettant en œuvre le régime et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dans la réorganisation de l'appareil organisationnel de la province.
En ce qui concerne la réforme du régime de la fonction publique, la mise en œuvre de la restructuration du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction des postes de travail, l'amélioration de la qualité du corps; la poursuite de la mise en œuvre efficace de la politique de réduction des effectifs.
Selon le plan, la province de Vĩnh Long continuera à rationaliser les effectifs conformément à la feuille de route du gouvernement central; achever la réorganisation et la réorganisation des agences et des unités dans le sens de la rationalisation et de l'efficacité opérationnelle.
