Le ministère de l'Intérieur recueille actuellement des avis sur le projet de décret sur les postes de fonctionnaires, afin de concrétiser la loi sur les fonctionnaires de 2025, qui établit les postes de fonctionnaires comme base centrale de la gestion.
En conséquence, les activités telles que le recrutement, l'affectation, l'utilisation, la formation, l'évaluation et la mise en œuvre des politiques sont toutes mises en œuvre sur la base du poste de travail.
Le projet précise que le modèle de gestion précédent combinant titre professionnel et poste n'a pas créé de motivation claire pour améliorer la qualité du travail. Le recrutement, la formation ou l'utilisation des fonctionnaires n'est pas réellement lié aux exigences spécifiques de chaque poste.
Dans le contexte où la loi sur les fonctionnaires de 2025 ne prévoit plus le système de titres professionnels comme un axe de gestion indépendant, le projet de décret est élaboré afin d'établir un cadre juridique unifié pour gérer les fonctionnaires en fonction du poste de travail, tout en assurant la synchronisation avec les nouvelles dispositions de la loi.
Afin d'assurer la stabilité de la mise en œuvre de la politique salariale, le projet de décret stipule que pendant la période où l'autorité compétente n'a pas promulgué de document mettant en œuvre le nouveau régime salarial pour les fonctionnaires, le grade et le coefficient de salaire du titre de fonctionnaire conformément aux dispositions de la législation sur les salaires en vigueur sont utilisés comme base technique de transition pour classer les salaires et mettre en œuvre le régime et la politique salariale pour les fonctionnaires recrutés et affectés aux postes de travail spécifiés dans ce décret.
Fonctionnaires recrutés conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires n° 129/2025/QH15 appliquant le régime salarial actuel au niveau professionnel du poste de travail recruté:
Niveau 1, salaire équivalant au grade d'employé;
Le niveau 2 est classé comme salaire équivalent au grade de cadre;
Niveau 3, salaire équivalant au grade d'expert;
Niveau 4, salaire équivalant au grade d'expert principal;
Niveau 5, le salaire est équivalant au grade d'expert senior.
Dans le même temps, le décret précise: Les fonctionnaires nommés à des postes de direction prévus par le présent décret sont classés en fonction du salaire par grade, coefficient de salaire du titre de fonctionnaire spécialisé qu'ils occupent conformément aux dispositions de la loi sur les salaires en vigueur.
Les fonctionnaires qui sont classés selon les catégories de titres professionnels passent au niveau professionnel du poste prévu par le présent décret et effectuent le classement salarial comme suit:
Passer au niveau 1 pour les cas où le salaire est classé comme équivalent au grade d'employé et continuer à classer le salaire en fonction du niveau, du coefficient de salaire classé;
Passer au niveau 2 pour les cas où le salaire est classé équivalent au grade de cadre et continuer à classer le salaire en fonction du niveau, du coefficient de salaire classé;
Passer au niveau 3 pour les cas où le salaire est classé équivalent au grade de spécialiste et continuer à classer le salaire équivalent en fonction du niveau, du coefficient de salaire classé;
Passer au niveau 4 pour les cas où le salaire est classé équivalent au grade de spécialiste principal et continuer à classer le salaire en fonction du niveau, du coefficient de salaire classé;
Passer au niveau 5 pour les cas où le salaire est classé équivalent au grade de spécialiste de haut niveau et continuer à classer le salaire en fonction du niveau, du coefficient de salaire classé.
