Dans l'avis n° 143/TB-VPCP du Bureau du gouvernement, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a demandé une préparation minutieuse et des propositions de plans spécifiques pour mettre en œuvre la réforme salariale (CCTL).
Dans l'avis, le ministère de l'Intérieur a été chargé de finaliser et de soumettre d'urgence au gouvernement un ensemble de décrets guidant la loi sur les fonctionnaires (achevé avant le 30 avril); un décret sur l'ajustement du salaire de base pour les cadres, les fonctionnaires, les employés (CBCCVC), les forces armées et les personnes concernées à partir du 1er juillet 2026.
Il est à noter que le ministère de l'Intérieur est tenu de se préparer minutieusement, de proposer des plans spécifiques pour la mise en œuvre de la CCTL conformément à la feuille de route, et de faire directement rapport au vice-Premier ministre le 30 mars.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité central du Parti, la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total).
Les CBCCVC reçoivent des primes supplémentaires, le fonds de primes est égal à environ 10% du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
Les grilles salariales comprennent: 1 grille salariale de fonction applicable aux fonctionnaires occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal; 1 grille salariale professionnelle selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés non occupant des postes de direction; chaque grade de fonctionnaire, titre professionnel d'employé a plusieurs niveaux de salaire.
Élaborer 3 grilles salariales pour les forces armées, comprenant: 1 grille salariale pour les officiers militaires, les officiers, les sous-officiers professionnels de la police (selon le poste, le titre et le grade militaire ou le grade); 1 grille salariale pour les militaires professionnels, les techniciens de la police et 1 grille salariale pour les ouvriers de la défense nationale, les ouvriers de la police (y compris maintenir la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement).
En ce qui concerne la politique salariale, lors de la 2e session de 2026 du Comité directeur du gouvernement pour le développement de la science, de la technologie, de l'innovation, de la transformation numérique et du projet 06, le ministère de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement avait promulgué le décret n° 07/2026/ND-CP du 10 janvier 2026 modifiant et complétant les réglementations sur le régime salarial des fonctionnaires, des employés et des forces armées, contribuant à continuer de perfectionner le mécanisme salarial dans le secteur public dans le sens d'une amélioration progressive des revenus, créant une motivation pour le personnel des fonctionnaires, des employés et des forces armées.
Le ministère de l'Intérieur étudie et élabore un projet de décret réglementant le salaire de base pour les CBCCVC et les forces armées.
Dans le même temps, mettre en œuvre un bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW sur la CCTL afin d'évaluer de manière globale les résultats obtenus et de proposer des solutions pour continuer à améliorer dans les temps à venir.
Auparavant, dans la lettre officielle n° 2201/BNV-CTLBHXH du 13 mars 2026 du ministère de l'Intérieur concernant la collecte d'avis sur le projet de décret ajustant les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale et les allocations mensuelles, le ministère de l'Intérieur a proposé 2 options:
Option 1: À partir du 1er juillet 2026, il est proposé d'augmenter de 4,5% et d'ajouter 200 000 VND/mois sur le niveau de prestation de juin 2026 pour les groupes conformément à la réglementation.
Option 2: À partir du 1er juillet 2026, le niveau des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale et des allocations mensuelles des groupes de personnes susmentionnés est proposé pour être ajusté à la hausse de 8% par rapport au niveau de prestation de juin 2026.
Le groupe bénéficiant avant le 1er janvier 1995 avec un niveau inférieur à 3,8 millions de VND/mois après ajustement a également été complété selon un mécanisme similaire à l'option 1, afin de réduire l'écart de niveau de prestation.
