Mme Nguyễn Thị Huyền (nom du personnage modifié), enseignante dans un lycée public de Hanoï, a déclaré qu'elle avait bénéficié d'une augmentation de salaire de niveau 9 à partir du 1er janvier 2019 et qu'au 1er janvier 2022, elle commencerait à percevoir un salaire de niveau 9 avec une allocation d'ancienneté dépassant le cadre.
Le 1er février 2024, elle a été nommée par décision du Département de l'intérieur de la ville de Hanoï au titre professionnel d'enseignante de catégorie II, code V.07. 05. 14, bénéficiant du grade 5, coefficient de salaire 5,36. Cette nomination est liée au poste de chef d'équipe spécialisée ainsi qu'aux réalisations professionnelles, elle n'a donc plus droit à l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre.
Au cours de son travail, Mme Huyền a déclaré avoir reçu un certificat de mérite du ministre de l'Éducation et de la Formation en 2022 pour ses contributions à la construction et au développement de l'école. En 2024, elle a continué à recevoir un certificat de mérite du Comité populaire du district de Đan Phượng pour ses réalisations en matière de formation d'élèves excellents, et a également été classée fonctionnaire ayant parfaitement accompli ses tâches au cours de l'année scolaire 2024-2025.
À partir des étapes et des réalisations ci-dessus, Mme Huyền se demande si elle remplit les conditions pour être considérée pour une augmentation de salaire anticipée de 12 mois le 1er février 2026 conformément à la réglementation en vigueur.
Concernant la proposition de l'enseignante, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le régime d'augmentation de salaire anticipée due à des réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches pour les fonctionnaires et les employés est stipulé au paragraphe 1 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire régulière et d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs (modifié et complété au paragraphe 6 de l'article 1 de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021 du ministre de l'Intérieur).
En particulier, au point a du paragraphe 1 de l'article 4 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV, il est stipulé que le chef de l'agence ou de l'unité gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs est responsable de l'échange avec le comité du parti et le comité exécutif du syndicat au même niveau pour mettre en œuvre la promulgation du règlement sur l'augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches de son agence ou de son unité;
Le règlement doit préciser clairement les normes et les niveaux de réalisation exceptionnelle dans l'exécution des tâches, la durée de l'augmentation de salaire anticipée correspondant à chaque niveau de réalisation différent des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs.
Dans le même temps, le règlement doit également préciser l'ordre de priorité pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les personnes ayant des réalisations exceptionnelles similaires afin de servir de base à l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les sujets relevant du champ de gestion.
Ce règlement doit être rendu public dans les agences et les unités et envoyé à l'agence de gestion directement supérieure pour la gestion et le contrôle pendant la mise en œuvre.
Sur la base des réglementations susmentionnées, veuillez contacter l'organisme de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés (Département de l'intérieur) pour obtenir des réponses" - a informé le ministère de l'Intérieur.
